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如何与hr谈薪资待遇
如何
跟
hr
沟通薪酬
答:
如果你面试的是实习岗,实习岗就是抓壮丁,你不用想
谈薪资
的问题,给你多少就是多少。对于新人岗的薪资,公司一般都会有能接受的上限。不要妄自说一个很高的薪资,这样会把你直接删掉。不要跟
HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第一让人觉得你很弱没有自主能力,第二雇主经常会抓住你...
怎么
和HR谈
工资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
6、感情上拉拢HR,对他的工作表示理解
。如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅,相互之间印象还都不错,这个时候聊到薪资,首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话,薪水这部分也不是HR去做决定的,谁还不是个打工人了。但这个时候,HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道,所以他的支持尤...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中
,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本薪资,还有一些福利待遇、奖励激励等方面可以在面试中进行讨论,希望公司能够为自...
和HR谈
工资的时候,应该怎么谈?
答:
一、提前预设薪资期望值
求职者在谈薪资前,给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判,有助于我们掌控适合自己的谈判节奏,完全聚焦于“薪资”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度,没做任何准备,漫无目的去“裸谈”。也有些求职者,不做实际调研,自信心爆棚,漫天要价。
薪资
是面试中的关键环节,
如何与HR
进行薪资“谈判”?
答:
薪资
是面试中的关键环节,
如何与HR
进行薪资“谈判”?第一:当被问及期望的薪水是多少时,如果你直接报价,人力资源部会在低价情况下微笑着醒来。如果你不降低价格,人力资源将根据价格进行削减,因此你最终协商的工资将低于预期。第二:如果你在人力资源工资方面遇到太多压力,坚持你的工资底线,如果你真...
和HR如何谈薪
?祝你谈薪成功
答:
和HR如何谈薪
?祝你谈薪成功 1、了解自己的行情价 在谈薪之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个offer,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。如果是应届毕业生的话,多看看各个公司的起薪是多少,或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是...
面试时
如何
巧妙
谈薪资
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1.
了解市场行情
在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
在面试阶段
如何与HR
沟通薪酬?
答:
确定
薪资
是公司和应聘人之间的博弈,在谈判时,要知道自己的内心可接受的薪酬范围,同时要知道自己的能力,可以给公司带来什么。要保持不卑不亢的心态
和HR
沟通,从“读心”到“
谈薪
”,这样才能让薪资达到心中理想的数字。一、要知道自己的“身价”一般职场小白在面试时,...
跟hr谈薪酬注意事项怎么
和hr谈
薪酬
答:
3、善于发问。一是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,让对方多讲,从中了解足够的信息,不仅仅是底薪,还有水平位置,奖金,福利,培训机会等等。二是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果把握不准,也可把问题抛给对方,试问以自身条件可获得的
薪资
水平。4、额外工资。除了正式工资外,还有其他的奖金...
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hr让提供薪资流水是套路
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