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如何合理开除员工不赔钱
公司想要
辞退员工
,又不要
赔钱怎么
办?
答:
作为用人单位,为避免法律风险,
最佳做法是与员工协商解决,给予适当时间准备,并部分支付经济补偿
。协商解除劳动合同的情况下,若员工工作满一年,则企业需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法解雇,员工可
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
,赔偿金为员工工资的两倍。
用人单位只有在员工存在《劳动合同法
...
怎么辞退员工不
要
赔钱
答:
1. 若在试用期间,劳动者被证实不符合录用标准而被雇主解雇,雇主无需支付经济补偿或赔偿金
。2. 如果劳动者严重违反雇主的规定,导致解雇,雇主无需支付经济补偿或赔偿金。3. 在工作期间,如果劳动者严重失职、谋取私利,给公司造成重大损失,因而被解雇,雇主无需支付经济补偿或赔偿金。4. 如果劳动者兼...
不赔钱解雇员工
的方法
答:
只要劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的条件的,
则单位与之解除劳动合同不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
刺头
员工怎么开除不赔钱
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而不需要支付赔偿
。2.
员工如果严重违反用人单位的规章制度
,用人单位同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。3. 若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位也可以据此解除劳动合同,无需赔偿。4. 如果员工同时与其他用...
怎么辞退员工不
要
赔钱
答:
4、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金
。5、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。7、...
公司想要
辞退员工
,又不要
赔钱怎么
办?
答:
公司想辞退员工还不想
赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工
的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
如何开除员工不
用
赔钱
答:
法律分析:员工如果未按照劳动合同履行自己的职务是可以辞退并且不用承担经济
赔偿
的。用人单位对劳动者一般有一个试用期,在试用期内不满意是可以正常
辞退员工
的。员工要是违法了合同的规定也是可以辞退
不
用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
什么情况下可以
开除员工不赔钱
视频时间 02:03
用人单位想
辞退员工
又不想
赔钱如何
处理
答:
一、单位
辞退员工
又不想
赔偿怎么
办? 如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》...
什么情况下
员工
离职公司不用
赔钱
视频时间 00:41
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