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如何理解合同到期不续签
劳动
合同到期不续签
属于终止还是解除
答:
合同到期后不续签是不会自动解除的,合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除
。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
合同到期不续签
手续是
如何
的
答:
律师解答 合同到期不续签手续是:当事人提出不续订合同的意思表示
,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
用人单位
合同到期不续签如何
处理?
答:
用人单位
合同到期不续签
的处理方式是:此时是可以请求用人单位进行补偿的。合同到期单位不续签有补偿的,当然了,如果说是用人单位维持原来的经济方面的报酬,原来的优惠条件都不变的情况之下,劳动者自己拒绝了用人单位的这样一种工资方面的待遇问题,就不会有经济补偿金的发放了,这是需要分情况讨论的。
合同到期不续签
的条件法律是
如何
界定的?
答:
合同到期不续签有两种情况:
1、合同到期劳动者不续签的,劳动合同终止,没有经济补偿
。2、公司不续签的,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
劳动
合同到期
后
不续签如何
处理
答:
1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止
,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
合同到期不续签
手续是
如何
的
答:
合同到期不续签
手续是合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,双方劳动合同终止办理工作交接手续,解除劳动关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
合同到期不续签
是否默认继续继续
如何
答:
合同到期
后
不续签
并不是默认合同继续履行。在合同中有约定合同结束日期的,结束日期到来合同失效,当事人若想要继续,需要即时与另一方当事人协商
续签合同
。【法律依据】《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附...
我国劳动合同三年
合同到期
了
不续签
该
如何
处理
答:
劳动者可以依法维护自己的权益,向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。劳动合同终止后的权利义务:劳动
合同到期
,双方未选择
续签
,则劳动合同自然终止。此时,用人单位应依法支付劳动者终止劳动合同的经济补偿,并办理相关手续,如出具终止或解除劳动合同的证明,以及协助劳动者办理社会保险关系转移等。
合同到期
单位不再
续签
该
如何
解决
答:
法律主观:看是否过医疗期如果医疗期内,
合同
延续到医疗期结束如果已经超过医疗期,单位可以
不续签
, 支付补偿金 就可以《 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(三)患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期内的;第...
与单位
合同到期不续签
应该
如何
处理
答:
1、如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件,而劳动者仍然选择
不续签合同
,那么用人单位无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低了原有的劳动条件,导致劳动者不愿意续签合同,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同终止的情形包括:(一)劳动...
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