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如何解决同工不同酬问题
同工不同酬解决
途径
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
公司
同工不同酬如何
应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低...
同工不同酬如何解决
答:
法律分析:劳动者可以先和单位协商
。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况。最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
同工不同酬
职场人
如何
应对同工不同酬
答:
在职场中,遇到同工不同酬的情况是常见现象。首先,
保持冷静,避免直接与同事比较,可以通过猎头或人力资源网站了解行业薪资水平
,确认自己的薪资是否处于合理范围。如果发现确实偏低,以事实为依据,以专业的方式与上司沟通,强调自己对公司的价值和不可替代性,增加加薪的可能性。
加薪策略
也很关键。专家建议...
同工不同酬解决
途径
答:
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同岗
同工不同酬怎么
办
答:
同岗同工不同酬办法:
劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
同工不同酬如何解决
答:
如果在工作单位出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的...
同工不同酬解决
途径有哪些
答:
法律主观:
同工不同酬
属于劳动争议,劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
如果
同工不同酬
,你会
怎么
办?有什么好的
解决
方法吗?
答:
一、改变自己的心态 虽然遇到
同工不同酬
的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔,这样也是对自己最好的一种证明,同时还可以减少很多的流言蜚语,何乐而不为...
劳务派遣
同工不同酬怎么
办
答:
1、遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决
,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的...
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