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如何计算经济补偿金
经济补偿金如何计算
答:
1、补偿金=工作时间/年*工资
。2、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。3、如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。4、
工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金
,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。5、但如果工资过高,最多按照当时三倍的职工工资计...
员工离职
补偿
标准
如何计算
答:
1、工作一年=一个月
;2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、
工作年限6个月的,按半个月算
;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月...
辞退员工的
补偿金如何计算
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、辞退员工的补偿金如何计算(1)计算基数:按离职...
经济补偿金如何计算
?经济补偿金需要缴纳个税吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括:由劳动者提出解除劳动合同的:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,...
劳动者
经济赔偿金如何计算
的?
答:
经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常...
经济补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济补偿金
的
计算
基于以下三个公式:1. 劳动合同解除或终止前,劳动者在本单位的工作年限乘以月工资。2. 工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。最长不超过12个月。3. 月工资的确定:月工资是指劳动者在...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金
应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来
计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
如何
对裁员
经济补偿金计算
答:
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到...
支付
经济补偿金
是怎么算的
答:
单位支付
经济补偿金
应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年
计算
;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不...
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