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如何长期休病假
劳动法
长期病假
规定
答:
法律主观:
1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。2、法律依据;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病...
想
休长期病假
有什么办法
答:
法律主观:
1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。2、法律依据;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病...
怎么
可以
休长期病假
答:
法律主观:可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病,包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,基于三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
怎么请长期病假
答:
法律分析:申请长期病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(...
教你
怎么休长期病假
答:
一、劳动者怎样可以申请长期歇病假?
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明
,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
长期休病假
法规是
怎样
的
答:
长期休病假
法规是依据当事人参加工作的年限,以及本单位工作年限共同决定的,但是在具体问题的除处理上需要自己按照既定标准进行合理的操作,如果自己处理事件上存在误差,自己的病假就会受到影响但是会有不少的问题,所以自己需要学会理性应对。 一,长期休病假法规是
怎样
的 员工
长期病假
的医疗期,是根据你...
怎样
才能请三个月的
病假
??
答:
如何
顺利申请三个月病假:1. 提前营造病情氛围:在请
长期病假
前,应提前向同事暗示自己的健康状况不佳,例如提及近期常感腰痛或关节疼痛。通过这些预兆,让同事对您的健康状况有所了解,为后续请长假打下同情基础。2. 影响关键人物:确保与领导关系密切的同事理解您的病情,避免他们在领导面前提出不实的...
如何请长期病假
不被开除
答:
其次,及时提交完整的医疗证明是
请长期病假
的关键。医疗证明应包括医生的诊断书、病假建议书以及相关的检查报告等。这些证明文件能够说明员工的病情和需要
休息
的时间,为公司提供必要的依据来评估员工的病假申请。员工应确保在规定的时间内向公司提交这些证明文件,以避免因证明不足而导致病假申请被拒绝。此外,...
劳动者患有哪些病可
长期休病假
答:
可以
长期休病假
的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。...
什么样的病可以
请长期病假
答:
一、什么样的病可以请长期病假1、可以请长期病假的病情情况具体如下:(1)经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假;(2)如因公病休者,发全额工资。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;...
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