44问答网
所有问题
当前搜索:
如果员工没有签劳动合同有没有工资
员工没有签合同
怎么赔偿
答:
如果员工没有签订劳动合同,雇主需要承担相应的赔偿责任
。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签订劳动合同期间的工资和福...
上班几天
有工资
吗,
没有签订劳动合同
答:
没签合同做了几天会有相应的工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班几天有工资吗,没有签订劳动合同 员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣或...
员工没有签订劳动合同
辞职怎样结算
工资
答:
1、即便员工与单位之间未签订劳动合同,辞职后只要能够提供足够的证据,依然可以要求单位支付工资
。2、根据《劳动合同法》规定,如果用人单位在建立劳动关系后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资作为补偿。3、关于双倍工资的性质,法律界普遍认为其应视为劳动报酬的一种形式。
单位与
员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
没有签订劳动合同
,双倍
工资
的基数如何确定
答:
如果员工未签订书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定
。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但不能要求支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准...
没有签订劳动合同
的
工资
怎么算
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同...
工厂里
没有签合同
的
员工有没有
补偿
答:
法律分析:有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二款 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
员工没有签订劳动合同
辞职有赔偿吗
答:
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直
没有签
合同,也是违法的,可以要求公司支付未
签订书面劳动合同
的双倍
工资
。最多可要求2年的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金...
员工没有签合同
自动离职
工资
怎么算
答:
法律分析:
员工没有签
合同的,
工资
一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工
因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
在小厂上班
没签合同
真的有赔偿吗
答:
没
签劳动合同
,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤赔偿金都应由单位承担。上班没签合同的具体规定:1、劳动报酬:用人单位应当按照当地的最低
工资
标准向
员工
支付劳动报酬,并按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等;2、工作时间和休假:用人单位应当按照国家规定,为员工规定工作时间和休假制度,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没签劳动合同走了有工资嘛
跟员工没有签劳动合同工资怎么结算
未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
签了劳动合同不给员工工资
员工不签劳动合同可以不发工资吗
签了劳动合同解雇员工工资怎么算
没签劳动合同没发工资怎么办
没签劳动合同不给开工资