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如果签订两份劳动合同会被发现吗
同时
签两份劳动合同能
查出来吗
答:
签两份劳动合同会查出来
,同时签订两份劳动合同是违规行为。根据相关规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。所以,一个人不能签订两份劳动合同,单位发现不改的可以解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契...
签两份劳动合同会被发现吗
答:
签两份劳动合同存在很高的法律风险和道德风险,并可能导致严重的后果
。为了避免被发现和承担不必要的风险,劳动者应遵守法律法规,诚实守信,避免同时签订两份劳动合同。如有特殊需求,应事先征得相关公司的同意,并采取合法合规的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚...
公司
知道
我
签署
了
两份劳动合同吗
?
答:
会知道签署两份劳动合同
。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以同时签署两份劳动合同会被查到。法律分析一般情况下,因为...
在同一个城市签有
两个
公司
劳动合同能
查出来吗
答:
法律上是承认双重劳动关系的,并不禁止员工签署两份劳动合同,但是签订两份劳动合同,
很容易被用人单位发现
。此行为给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,因为在劳动合同中,明确了劳动双方的权利和义务。一、员工签两份劳动合同会被发现吗? 员工异地签两份劳动合同肯定会被发现的。劳动者同时与其他用人单位...
同时
签订两份劳动合同
,是否可以查出来?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
怎么查出员工
签两份劳动合同
答:
劳动者可能会因为面临工作环境的不稳定以及权益受损等问题而产生法律纠纷;3、不公平的劳动关系:用人单位与劳动者
签订两份劳动合同
,通常是用人单位为了规避法律责任和降低成本,而对劳动者的权益造成不公平的影响。劳动者在这种情况下可能会因为权益受损而产生工作不稳定的问题,也可能会因为权益得不到保障...
一个人
能
同时和
两个
单位会被查出来吗
答:
一个人当然能同时和
两个
单位存在劳动关系,法律不禁止,查出来也没什么。在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一
个劳动
者多重劳动关系并存是不可避免的,只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。
在一家公司已经
签订劳动合同
,另外一家公司能查的到吗?
答:
员工如果在本职工作空闲中,在不影响本职工作的前提下可以从事第
二
职业但是不
能签订
双重
劳动合同
。
如果签订
了一旦企业
发现
了,员工不改的,企业可以和员工解除合同。法律分析根据相关法律法规规定,对同时签两家劳动合同,法律并未禁止,所以签双份合同并不违反劳动法。新员工入职到新的单位时候,需要
签订劳
...
同时签两家
劳动合同
违法吗,会留案底吗
答:
签了
两份劳动合同
并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。一、我签了两份劳动合同是否违法? 对同...
求问公司给签了
两份
不同的
劳动合同
合法吗
答:
所以签双份合同并不违反劳动法。公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的...
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