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委外培训协议
企业
培训协议
合同范本
答:
甲方:法定代表人:乙方:身份证号:风险提示:注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期
协议
,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行
委外培训
的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工...
什么是
委外培训
,一般合同如何?
答:
培训委外
是一种趋势 ,把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的
协议
。所以合同其实本质就是协议。。。但是注意协议不能什么都协议,有一下协议时无效的 无效合同的原因有三种:①订立合同主体不合格,表现为:a.无民事行为能力人、限制民事行...
公司安排
委外培训
没有签
协议
,离职要扣钱嘛
答:
法律分析:签了劳动合同,但是没有签订
培训协议
,辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
辞职时公司收员工
委外培训
费是合法的吗
答:
合法的。公司给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术
培训
,是可以订立
协议
,约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金。例如,公司为劳动者提供专项技术培训费用4000元,约定服务期为二年。劳动者工作一年后辞职,应当向...
关于辞职,社保,档案的一些问题
答:
1、按照我们单位的做法是,参加重要的
委外培训
必须签订
培训协议
,如果违约必须赔偿培训费用。所以不知道你在广州的公司有没有相关的规定。2、如果你消极怠工之类的让公司炒你,那么你将失去干部身份,干部身份在有些国有企业和机关单位非常有用。3、广佛社保还未统一,你可将广州缴纳的半年社保转到佛山,不...
培训管理制度但是未与培训人签订
培训协议
可以处罚吗
答:
公司的《
委外培训
管理制度》你是否参加过学习。根据劳动法规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有(如培训签到、考试、员工手册的签收等),你又没有与公司签订
培训协议
,应视为没有约定,所以不付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
培训
计划方案
答:
整合培训资源,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过
委外培训
做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 三.培训职责 1由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训...
公司
培训
计划方案
答:
整合培训资源,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过
委外培训
做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 三.培训职责 1由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训...
公司
培训
计划方案
答:
整合培训资源,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过
委外培训
做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 三.培训职责 1由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训...
公司年度计划方案
答:
整合培训资源,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过
委外培训
做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 三.培训职责 1由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训...
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