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孕妇上晚班规定
法律有
规定孕妇上晚班不能超过9点
吗
答:
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款明确:对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条第一款规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。至于“夜班”,可以将其理解为“晚饭后的继...
劳动法
规定
哪些疾病不能
上晚班
答:
目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班,但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班
。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时...
孕妇
可以
上晚班
吗
答:
孕妇可以上晚班吗?1、其实,
多数情况下,班是可以继续上的,夜班也是可以值的
。但是要注意好安全,不仅仅是自己的安全和健康,还有患者的安全和健康。2、有些人怀孕后,尤其在早孕和晚孕期,状态不好。早孕期老是孕吐、打瞌睡;晚孕期水肿、心慌、气短,路也走不动。在这种情况下继续上班或值夜班,...
护士
怀孕
多久不
上夜班
答:
根据护士保护法,
护士必须在怀孕满七个月以上才能不倒晚班
。可是对于女性来说,头三个月是致畸、流产关键敏感期,更为致关重要。有的护士在孕早期加班熬夜,遇上抢救就容易出现压力过大、心悸、早博、精神紧张等情况而导致流产。尤其大多数夜班都是由一名护士单独值守,一旦发生抢救、频繁患者入院等应接不暇的情况,体质...
孕妇
一个月大约上多少天班?
答:
按照
规定
来看,你
怀孕
之后享有产检假的。一旦怀孕第1~6个月的时候,每个月有一天的假期,用于妊娠确认以及健康培训。然后在怀孕第6~7个月的时候,每个月享受一天的假期。怀孕第八个月的时候,每个月享受两天的假期。怀孕九个月以上,每个月享受四天的假期。而你每天的工作时间跟大家一样,不超过八个...
怀孕
7个月,公司还给
上晚班
怎么办?
答:
把这个给领导看 《女职工劳动保护
规定
》第七条规定:“女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的...
怀孕
7个月以后不
上晚班
?
答:
劳动法
规定
,企业要做好女职工的保护工作,女性
怀孕
后,如果所在岗位不适合
孕妇
工作,企业应当为孕妇调整适合的工作岗位,只是有这样的要求,没有具体关于
夜班
的规定,但是夜班应该是不适合孕妇的,因为孕妇要保证充足的休息,不能太劳累了,应该能换班 希望能够帮到你了 ...
孕妇上夜班
对胎儿有什么影响
答:
1、身体疲乏影响免疫能力 值
夜班
对身体的身心健康会导致挺大影响的,会造成
孕妇
出现身体疲乏的状况,长期性的
晚班
工作中还会继续让孕妇的身体免疫力减少,那样会更为非常容易出现发烧感冒或是是胃肠层面的病症,那样不但对孕妇的身心健康也有影响,对胎宝宝的生长发育也是有很不好的要素的,还会继续造成 ...
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