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孕妇忽然请事假
怀孕期间
可请假扣工资吗
答:
怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的
,其实准确的来说也不是扣工资,请事假的话用人单位是可以不发工资的,怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资,但请病假的单位只需要发病假救济金,可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。 一、怀孕期间可请假扣工资吗?怀孕期间请事假的话单...
孕妇请事假
会被单位开除吗
答:
孕妇请事假,
单位可以扣发工资,不给奖金,只要不是孕妇主动辞职,开除暂时就不要考虑了
。不然你们单位是会被动的。
孕妇请事假
最长多久
答:
法律没有规定孕妇请事假的最长期限,孕妇要请事假的,与用人单位协商达成一致即可
。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不能享受当年的年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
孕妇事假
多久可以开除
答:
孕妇
出现哪些情况可以辞退 《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
孕妇请事假
最长多久
答:
法律规定
怀孕
女性在产前和产后有90天的假期。但如果
请事假
较长的话,应该需要协商。关于事假的休假天数,法律没有明确规定,由公司自己制定的规章制度管理,如果公司的规章制度没有限制,可以申请多少?但是,根据在该公司工作的年数,如果休假超过一定时间,就不享受当年的年薪。《职工带薪年休假条例》第四...
孕妇请事假
公司不同意怎么办
答:
法律分析:一般劳动者
请事假
,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
怀孕
女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工...
孕妇请
长期
事假
可以开除吗
答:
公司的规章制度制定的程序和实体均符合法律规定,
怀孕
女职工确实存在违反公司规章制度的行为的,用人单位可以依法解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
孕妇事假
多久可以开除
答:
法律分析:职工
怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。如果单位批准了
事假
那么单位不能因为批准的事假(无论多长)作为解除劳动关系的理由...
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