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孕妇怀孕期间可以申请停薪留职嘛
怀孕期间停薪留职
政策
答:
法律分析:我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职
。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或...
孕妇可以申请停薪留职吗
答:
可以
。根据查询法律快车网显示,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的,可以向单位申请停薪留职。孕妇是怀孕的妇女,是人类社会的一个身份,有共同的心理、生理特征,以及消费需要。
孕妇停薪留职
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的
。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解...
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书是否合法
答:
法律分析:用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、...
怀孕
自己
申请停薪留职
合法吗
答:
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)
怀孕
、产期、哺乳...
在延长壳牌加油站上班
怀孕
了
可以办停薪留职吗
答:
可以。
孕妇可以申请
可以
停薪留职
,根据法律规定,女性职工
怀孕期间
,所在单位是不能让其停职,或解雇的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
用人单位要求
孕妇停薪留职
合法吗?
答:
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书不合法。在
怀孕期间
,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,工资需照常发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工...
孕妇停薪留职
社保规定
答:
停薪留职的期限应根据孕妇的实际情况和公司规定确定,一般不得超过医疗期满的期限。孕妇在停薪留职期满后,可以根据实际情况选择是否返岗工作。综上所述:
孕妇停薪留职
社保规定是为了保障
孕期
女性员工的权益而设立的一项政策。在适用条件下,公司可以允许孕妇停薪留职,并继续为其缴纳社会保险费用。
停薪留职期间
...
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