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孕妇请假多久会被辞退
孕妇请假多久
公司可
辞退
视频时间 01:31
一
怀孕
就
请假会被
单位
开除
吗
答:
怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的
,关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇,但是,怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件,比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料,如果隔三差五的请病假,肯定会被单位开除的。 一、一怀孕就请假会被单位开除吗?
用人单位不可以无故辞退怀孕的职工
。除非...
孕妇
隔三差五
请假
可以
辞退
吗
答:
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的
,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
孕妇
隔三差五
请假
可以
辞退
吗
答:
女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的
,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
怀孕
一直
请假
公司是否可以
辞退
员工
答:
员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工
。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
孕期
一直
请假会被开除
吗
答:
一、
孕期
一直
请假会被开除
吗1、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
孕妇
隔三差五
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
孕妇
隔三差五
请假
的情形,如果是因
怀孕
的关系进行检查等行为进行的请假是不可
辞退
的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...
职工
怀孕期间请假
扣工资吗
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、
孕妇
违反公司规章制度公司可以
辞退
吗?孕妇违反公司规章制度公司可以辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
孕期
一直
请假会被开除
吗
答:
孕期
一直
请假
是否
会被开除
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以
怀孕
女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:(1)在试用期间被...
孕期
一直
请假会被开除
吗
答:
孕期
一直
请假
不
会被开除
。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
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