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孕期一直请假会被开除吗
孕期一直请假会被开除吗
答:
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
孕期一直请假会被开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
员工
怀孕后一直请病假
公司可以
开除吗
答:
员工怀孕后一直请病假,
公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
孕期请假
公司可以
开除吗
答:
法律主观:职工在孕期一直请病假也不一定会被开除
。女职工在孕期是受到法律保护的,且可以提前十五天享受产假,在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是,也可以将其开除。法律客观:《 劳动法 》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
孕期一直请假会被开除吗
答:
孕期一直请假一般不会被开除
,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反...
孕期一直请假会被开除吗
答:
孕期一直请假
是否
会被开除
,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:(1)在试用期间被...
员工
怀孕一直请假
公司是否可以
辞退
员工
答:
员工
怀孕一直请假
公司不可以
辞退
员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
孕期一直请假会被开除吗
答:
3、虽然
请假
期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,...
怀孕
的员工
一直请假
不上班可以
辞退吗
答:
法律主观:
怀孕期间
不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,用人单位可以依法
辞退
,并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在
孕期
不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
如果你
怀孕
是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以
辞退
的。因为无故不上班也不
请假
,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
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