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孕期员工被裁员能拿到赔偿吗
孕期裁员赔偿
标准
答:
根据法律规定,
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额...
公司
裁员怀孕员工
怎么
赔偿
答:
一、公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿1、公司裁员不能辞退孕妇,公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同,
公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
产假期间辞退最大
赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...
2023劳动法
裁员孕妇赔付
标准
答:
2023年劳动法裁员孕妇员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
孕妇被裁员
如何
赔偿
标准
答:
孕妇被裁员,
公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金
。怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。公司裁员的补偿标准:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限...
公司解散
孕妇赔偿
标准
答:
若
怀孕
女
职工
不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿
金,二倍的经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。不满六个月的,支付半个月。二、分析公司解散,属于劳动合同法法定的终止事由,
员工
的劳动合同终止,也包含
孕
...
怀孕被裁员
上海
还能
领取生育金吗
答:
怀孕
被裁员
不能领取生育津贴。领取生育津贴需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
。怀孕期间被辞退
孕期职工
有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:...
孕期被
辞退
可以拿到
三期的
赔偿吗
答:
怀孕被
辞退是没有三期的赔偿标准,但是
可以拿到赔偿
。
怀孕期间
是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。与
孕妇
解除劳动合同的几种...
孕期被
辞退
可以拿到
三期的
赔偿吗
答:
辞退
孕妇
不是
补偿
三期工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女
职工
在
孕期
而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。
怀孕裁员
可主张的赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿1. 生育...
孕期
公司
裁员
谈
赔偿
怎么谈
答:
孕期公司
裁员
谈
赔偿
怎么谈1 法律是有明确规定女
职工孕期
的合法权益的,
怀孕期间
公司裁员是违反劳动合同法,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
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