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学校发绩效工资是由谁决定的
财政统一
发放给学校的绩效工资
单单只给教师吗? 其他有编制的职工能得到...
答:
可以,但从
绩效工资发放的
具体文件看,各类用工的标准是不一样的.象你所说的人也应该根据技术级别享有相应的绩效工资.
学校
扣发病假老师的
绩效工资
进行二次分配合法吗
答:
绩效是基础工资之外的奖励性工资,是根据每个人的现实表现,以及徳能勤绩的考核
给
出的。请病假是不应该拿到全额绩效的,
学校
扣发请病假教师的
绩效工资
,奖励给表现更好的教师是合理合法的。
奖励方案
答:
突出
绩效工资由
荣誉、论文的发表与交流等组成。此项
绩效工资的发放
参照
学校
相应的实施细则执行。 2、岗位绩效工资 岗位绩效平均工资=(奖励性绩效工资总额-突出绩效工资总额+缺憾绩效扣
发工资
总额)÷总人数。考核小组按各岗位工作绩效考核细则考评,根据考评分数的高低,分两个档次发放岗位绩效工资,两个档次之间相差150元...
学校
以没招到学生
为由
扣发教师的
绩效工资
是否合法
答:
肯定是不合法的,够胆就去教育局反应吧。
事业单位的
绩效工资是
工资外的还是工资内的?
答:
绩效工资
又称为绩效加薪属于奖励工资,是一种与评估挂钩的工资,是以职工的绩效为依据而
发放的
工资,由于事业单位有评分机制,只有达到优秀的,才能够获得绩效工资。以此来激励员工拥有更好的工作激情。来为单位获取盈利。而且国家法律
规定
,事业单位发放奖金是违法行为,所以事业单位的绩效工资并非奖金,而是...
学校
能否提取教师
绩效工资
发加班费吗?
答:
学校是
不能提取教师
绩效工资
发加班费的,绩效工资属于劳动者工资的一种,如果用人单位安排劳动者加班未支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
学校规定
期末考试成绩倒数第一扣发你本学期全部
绩效工资
,倒二扣发70%...
答:
这属于内部管理问题,法律一般不干涉。如果最后发到手的
工资
低于最低工资标准,可以申请劳动仲裁。http://user.qzone.qq.com/648399775/blog/1373794313 《劳动合同法》
事业单位
绩效工资是
怎么回事?
答:
按照这次国务院的
决定
,事业单位实行
绩效工资
制度分三个步骤进行:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育
学校
实施,已经开始做了。第二步,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗...
教师
绩效工资
,是不是全区的工资统一,没有
学校的
效益之分了?
答:
70%的
绩效工资
全区统一,另外30%属于
学校
根据教师工作的德能勤绩四个方面进行考核进行分配。
8月3号跟
学校
提出辞职暑假的
工资
及上半年
绩效
都没发,合理么?
答:
根据《劳动合同法》的
规定
,员工提出辞职后,用人单位应在解除劳动合同后15天内向员工支付法定的工资报酬。对于暑假的工资及上半年
绩效
未
发放的
情况,如果这部分工资属于已经到账但未发放的部分,用人单位应该应尽快发放,以维护员工的合法权益。如果用人单位存在恶意迟延
发放工资的
情况,员工可以提出申诉或向...
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