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完成率越高扣罚越少怎么算
生产车间绩效考核办法
答:
月综合产品计划完成率达到80%,不足85%,按挂钩基数扣罚10%
; 月综合产品计划完成率为80%以下,按挂钩基数扣罚15%。 装饰板、地板车间: 月综合产品计划完成率达到95%,不足102%,不予处罚; 月综合产品计划完成率达到90%,不足95%,按挂钩基数扣罚6%; 月综合产品计划完成率达到85%,不足90%,按挂钩基数扣罚8%; 月...
完成率
达到98%不
扣罚
,每低一个百分点扣罚100元最多扣罚1000元
怎么
设公...
答:
完成率
达到98%,不
扣罚
美的一个百分点,扣罚100元,最多扣罚1000元,这个不知如何设公式?
EXCEL
怎么
设置下面的考核公式?
答:
一、添加辅助列1,用于
计算完成率
,=C2/B2,格式设置为分数。二、添加完成时间列。三、对辅助列及时间列进行排序。这样就一清二楚了。
导游绩效考核方案
答:
1、总绩效工资=A x 3、毛利绩效工资=毛利额绩效基数x毛利额
完成率
其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%。 2、管理绩效工资=管理绩效基数-∑(管理绩效基数 x各项管理指标扣减比率) a)、其中管理绩效基数占销售绩效基数的60% b)、其它各项绩效管理工资在
计算
时,都以管理绩效基数为参考值,分别算8次,并最后累加。...
销售部绩效考核方案范本五篇
答:
如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到1.2分
。 如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。 三、考核内容与指标 1、考核项目考核指标权重评价标准评分 工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100% 考核标准为100%,每...
公司绩效考核方案
怎么
做
答:
如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到1.2分。 如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。 三、考核内容与指标 1、考核项目考核指标权重评价标准评分 工作业绩定量指标销售
完成率
35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%。 考核标准为100%,...
excel中满足三个
完成率
条件公式问题
答:
假设
完成率
在:B1,C1,D1,公式在E1=IF(SUM((B1>=0.7),(C1>=0.7),(D1>=0.7))>=2,"不扣",IF(SUM((B1>=0.7),(C1>=0.7),(D1>=0.7))=1,"扣200","扣300"))
企业管理的绩效考核
怎么
实施?
答:
(职称
完成率
-100%)]权重合计 100 三、绩效考核指标的
计算
方法销售1、销售计划完成率=(月度实际销售量/月度计划销售量)×100%2、销售货款回笼率=(月度销售货款实际回笼数/月度销售货款计划回笼数)×100%3、销售利润完成率=(月度实际完成的利润总额/月度计划的利润总额)×100%4、产成品资金占用周转天数=30/[月度...
如何
平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果
答:
对于二线部门如何来制定?因为工作性质原因,他们的工作相对固定,每天处理的事务差不多,主要考核其认真度、按时
完成率
等方面,只要达标了就算合格,也不必
扣罚
,因为他们的工资本来就不如一线的高。但对于一线部门制定考核时,要讲究一点策略了。我认为可采用,基本工资加上高绩效的结构。就是如果完成工作好,那么可享受较高...
谁能提供医院考核方面的资料?谢谢
答:
考核评分的方法是依据对岗位绩效合同规定的各项绩效指标的基本目标值完成程度进行打分,
计算
方法是: ①单项指标得分= 对该指标的
完成率
×100 ,其中完成率是实际完成值与合同规定的基本目标值之比。实际完成值大部分可由客观数据的统计计算得出,少部分由直接上级或有关人员评分得出。完成率应上封顶,如不超过140 %。②...
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