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定期劳动合同
签订无故
定期
限
劳动合同
的情形有哪些?
答:
签订无故
定期
限
劳动合同
的情形有,劳动者在该用人单位连续工作了十年,同时还有签订了固定期限的合同已达到两次以上,一般在签订时就需要按法律所规定的条款来,这样才能算是合理、合法的。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同
固定期限和无固定期限的区别是什么
答:
一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么1、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的,
定期劳动合同
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。2、...
什么无固定期限
劳动合同
和有固定期限劳动合同的区别
答:
固定期限合同和无固定期限合同的区别有:1、合同终止时间,不同固定期限
劳动合同
,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定;2、存续期限不同,固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合...
固定
劳动合同
和无固定劳动合同区别
答:
固定劳动合同和无固定劳动合同区别:有固定期限的劳动合同,亦称
定期劳动合同
。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期...
名词解释
劳动合同
答:
一、固定期限劳动合同(又称
定期劳动合同
)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,...
法律上
定期劳动合同
的定义
答:
需要指出的是,法定变更的情形出现的,当事人一方可以提出变更
劳动合同
,但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果...
有固定期限和无固定期限的
劳动合同
有什么区别吗
答:
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称
定期劳动合同
,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个...
定期劳动合同
如何解除
答:
法律分析:
定期劳动合同
解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
定期劳动合同
如何解除
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致解除 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知 3、用人单位过失性辞退;4、非过失性辞退;5、经济性裁员;6、劳动者单方面解除;7、其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
关于
劳动合同
,
定期合同
与无定期合同有何利弊区别?
答:
定期合同
与无定期合同区别有在固定期限合同下,当用人单位解除员工
劳动合同
时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的...
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