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实行年薪制的好处
年薪制的
优缺点
答:
2.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
,企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,又可以组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。3.
高薪养廉
。高薪不仅能对企业家产生激励,同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理...
年薪制的优点
和缺点
答:
3)年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
,企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,又可以组合多种股权激励形式;把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。4)
高薪养廉
。高薪不仅能对企业家产生激励,同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成...
年薪
是一年发一次吗
答:
年薪制的优点如下:
1、年薪制可以充分体现经营者的劳动特点
。因此,企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式;2、
年薪结构中含有较大的风险收入
,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参...
实施年薪制
对职工有何
好处
?
答:
二、能够让员工更稳定
。现在有很多上班族的工作都非常不稳定,即使公司发展的很好,他们也都有想跳槽的想法。因为大家总是觉得其他的公司待遇会比现在的公司待遇更好一些,他们只看到了自己每个月的月薪,根本看不到长远的发展。所以当公司把月薪换成年薪的时候,大家都会在这家公司继续稳定的发展,因为他...
简述经营者
年薪制的
概念和特点。
答:
④使经营者的收入公开化、规范化
。实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后,除了按法律、法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
鼓励企业对技能人才
实行年薪制
,这么做都有哪些利弊?
答:
企业想把他们长久的留在公司,从而更好的为企业做贡献,我认为
实行年薪制
就是一个比较好的方法,因为会更加鼓励员工长久的留在公司,而且对于全心全意为公司服务的人来说,肯定是有
好处
的,但是这样不利于短期激励员工,因此这也是一个问题,我认为对于企业来说可以根据自己的情况来选择是否实施。
人社部鼓励事业单位对高层次人才
实行年薪制
,单位会同意吗?
答:
一、事业单位高层次人才
实行年薪制的好处
:1、对高层次实行年薪制可以吸引和留住更多的高层次人才。高层次人才指的是在技术、学术等领域取得显著成绩的人才,如何吸引和留住人才,有吸引力的薪酬无疑的一个很重要的因素,实行年薪制的工资会比月薪制的工资多很多,从而使事业单位整合更多具有优势的人才资源...
人社部鼓励企业对技能人才
实行年薪制
,年薪制有何独特魅力?
答:
但是对于我们企业来说人才的流失自然不利于我们企业进行发展。
实行年薪制
这样的做法其实也是在很大程度上提高我们员工的收入,我们都知道在现在员工对于我们的工资要求可以说是十分高的,因为工资和待遇就是我们对员工挽留的唯一办法,所以在我看来这样的措施就是十分有用的措施。
人社部:鼓励企业对技能人才
实行年薪制
,实行年薪制有何意义?
答:
对一些技术能力强的员工也是很好的激励政策。所以
实行年薪制
,将企业所得
利益
和员工的所得利益紧密联系在一起,减少人员流动性,激发技术人才的创造潜能,可以给企业带来质的飞跃,也会使员工的收益得到改善,最主要的是员工可实现个人价值,提升幸福感。就目前来说,这可以是一个双赢的局面。
什么叫
年薪制
年薪制与月薪
制的
区别
答:
“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2
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