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审计没把年终奖算到工资总额
年终奖
是否计入
工资总额
视频时间 00:39
年终奖算工资总额
吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖算
不
算工资
收入
答:
1. 根据法律规定,
年终奖是工资总额的一个组成部分。如果单位决定发放年终奖,那么它将计入员工的应发工资中
。2. 法律依据是我国《关于工资总额组成的规定》中的第四条,该条规定了工资总额由六个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工资总额
包括
年终奖
不?
答:
是指对已做工作按计件单价支付的
工资
,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括
年终奖
)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因...
年终奖
是否计入
工资总额
答:
年终奖属于综合所得里的
工资奖金
,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式。1、选择一次性
奖金计算
年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一) 工资...
年终奖算
不
算工资
收入
答:
年终奖
属于工资收入的一部分,是员工因工作表现或公司业绩等因素所获得的额外报酬。
在计算
个人所得税、社保等相关费用时,年终奖应纳入
工资总额
进行计算。同时,年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。员工在享受年终奖的同时,也应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的...
汇算清缴
工资
薪金支出包括
年终奖
吗
答:
第四条
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年终奖
计入
工资总额
吗
答:
年终奖
属于工资范围。经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。
汇算清缴时
年终奖
计入
工资总额
吗
答:
法律分析:个税汇算清缴是包含
年终奖
的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税是国家征收的,现目前我国的个税是5000元起征,收入越高税率越高的.个人所得...
年终奖
要
算到
月平均
工资
里吗
答:
法律主观:平均
工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于
工资总额
组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
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