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富士康分部门最后分到的人
深圳
富士康
裕展
部门
女生一般
分到
哪个岗位
答:
1、QC
部门
,负责监管产品质量的,员工一旦发现产品有质量缺陷,就会把问题提交给线长,而线长就会将问题上报,直到
最后
解决问题。2、联办,就是行政后勤部门,管着
富士康
员工的衣食住行,在这里面工作是有一定的技能要求的,那就是需要会一些办公软件。
富士康
内部推荐分配到哪
答:
生产制造部门。根据富士康公司招聘官网显示,富士康内部推荐的部门都是生产制造部门,也就是流水线。
富士康内部推荐的员工都是普通员工
,富士康缺口最大的也就是这类员工,而中高级人员富士康并不怎么缺,内部推荐的员工分部门就是生产制造部门。
烟台
富士康
菁干班女生会
分到
哪些
部门
?工作环境如何?
答:
从历届新干班的人力分配来看,分配很散。
有的留在车间产线做产线工程师,有的去了现场的办公室做采购、文员、财务、人资、工程等等
,有的去了RD做设计研发。但总体说来,女生的工作不会太累,不会涉及体力劳动部分。小窍门:如果对某部门很感兴趣,在入公司后,公司会安排新干班人员到各部门实习,...
重庆
富士康的
新员工会被
分到
什么
部门
答:
什么
部门
都有可能。一般来说,是在产线上,可有时候也会分配去做助理或者是品检之类的。产线的话要看你是被
分到
那个区,每个区做的产品不全一样。如果你是做主板,就是坐着弄,组装则是站着。成型后的检测其实也还可以。如果上面差助理,还是去做助理比较好,又闲又好玩儿。望采纳 ...
富士康
怎么分配新人
答:
1、参考新员工的职业规划:富士康在招聘时会评估新员工的技能和兴趣,决定分配到哪个
部门
岗位。2、轮岗制度:培养员工的综合素质和能力,富士康会轮岗制度,新员工在不同的部门和岗位间进行轮换。3、根据部门需求进行分配:
富士康的
各个部门和生产线会有不同的人员,人力资源部门会合理分配新员工。
烟台
富士康
菁干班女生会
分到
哪些
部门
?工作环境如何?
答:
我来说吧,菁干班去了都是先培训一个到两个星期(至少2011年菁干班是这样的),
分部门的
话哪里缺人去哪里,你所学的专业在你分配部门的时候用处不大,有去产线车间做工程师的,仓库的,人资的,物流的,采购的,
富士康的
大部分部门菁干班都有去的,不过放心啦不会把你分去做保安啦,哈哈,运气...
有没有人在成都
富士康
上班的啊 有谁知道富士康里面分配文员之类的是怎...
答:
成都
富士康的
不了解。给你说下深圳富士康的,一般情况下差不到哪里去。文员有很多种,车间里面的组长课长助理是文员。或者你在员工信息服务中心也叫文员。在集团生产服务课或者生产安全课等等等等很多课都有文员。你说的这个文员应该偏向人资这方面的,也就是行政文员。有可能你在车间做的好好的,但是某...
今天在
富士康
面试体检通过,富士康一般会安排到那些
部门
答:
会先统一安排到华南培训中心培训,然后根据各个事业处的人力需求统一调配。女生一般分配到电子段,不会太辛苦
大学生在
富士康
工作三年,都混成什么样了?
答:
按照
富士康
招聘的安排,对于招进来的大专生,的确会被安排到基层工作。而对于招进来的本科生,那都是在一些职能
部门
工作了。一位朋友就进入富士康当上了项目管理,经过几轮的培训后总算是上岗了。如今她也已经在富士康呆了三年了,要说混得怎么样,也是没有升职,加薪还可以。据说现在她底薪已经达到了5000...
富士康
接触管理层到什么职位?
答:
俺来给你回答吧,线长和组长以下是属于执行层,课长以上《含课长》是属于管理层,像各事业群的总经理是属于决策层,也就是说你在
富士康
能做到课长以上就接触到管理层了
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