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富士康小产假有工资吗
富士康小产假
带薪吗
答:
产假期间应按原工资支付
。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
郑州
富士康小产假
期间
工资
如何发放
答:
按照国家规定,正常发放工资
。产假期间,工资照发,原来是多少现在还是多少。
富士康
请一个月
小产假
让后自离
工资
会打上吗
答:
1、只要员工有付出劳动,那么单位都需要支付员工工资
。单位应扣除员工在职期间社保缴纳部分后发放员工工资。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
富士康产假
6个月
有工资吗
答:
有
。根据查询富士康福利待遇显示,富士康产假6个月有工资,富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
有谁知道
富士康产假工资
咋发
的
答:
产假是
带薪假 那就是正常的发
工资
的 不过就是发的基本工资的
富士康小产假
领全薪、什么样称作全薪
答:
全薪就是你平时
的工资
接你
产假
前的工资标准 照常发放!
富士康
三期女工待遇
答:
产假
。根据查询郑州本地宝显示。1、
富士康
女职工在三期内可以依法享受产假。2、可以依法享受生育津贴。3、可以依法享受生育医疗费。4、可以依法享受三期内的其他特殊劳动保护。5、女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。
我在
富士康
上班生育金贴和
产假工资
都能领不
答:
生育津贴即
产假工资
。用人单位缴纳生育保险
的
,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位无需再支付产假工资。
富士康
请人流假备案需要什么资料
答:
可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天
产假
。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付,为参加生育保险的由用人单位支付。女职工流
产假
期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠
工资的
,女职工可以要求用人赔偿。
1、
富士康
试用期买社保吗?是否五险一金? 2、年终奖有多少?7月份进去能...
答:
买啊,是啊。年终奖看你进去时间啊,你7月进的话差不多1000左右。IDSBG业绩还可以是个比较不错的事业群,看你表现加薪100-200.、升职机会大就看你表现哦,
产假
时拿
的工资
是你的底薪3个月产假
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