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对一把手批评意见50条
对单位
一把手
的
批评意见
答:
对单位
一把手
的
批评意见
1 1、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远。领导经验丰富,熟悉××和××工作。担任过该×和该×的一把手,组织协调...
对单位
一把手
的
批评意见
和建议
答:
1、学校领导班子富有凝聚力,班子团结。2、班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。3、学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师...
干货!民主/组织生活会相互
批评意见50
例
答:
作为行政
一把手
,更多是关注自己认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情况了解不深、不透、不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
50
、履行“一岗...
对单位
一把手
的
批评意见
和建议
答:
一、
批评意见
:缺乏有效的沟通和团队建设 在单位中,
一把手
往往承担着决策和领导的重任。然而,在实际工作中,有时会发现一把手与下属或团队成员之间的沟通并不顺畅。这主要表现在以下几个方面:1. 信息传递不透明:一把手在制定决策或传达重要信息时,有时未能及时、准确地向下属传达,导致下属对单位的发展...
对单位
一把手
的
批评意见
和建议
答:
对单位
一把手
的
批评意见
是,在工作中存在微观管理、决策不够透明的问题。建议单位一把手应更加信任团队成员,实施宏观管理,并提高决策过程的透明度。在日常工作中,单位一把手经常陷入细节,对下属的工作进行过多的微观管理。这种管理方式不仅消耗了领导大量的时间和精力,而且还可能导致下属失去积极性和创造力,...
委婉
批评
领导不足及
建议
7篇
答:
一、对XX同志的
批评意见
: 1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。 2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评意见: 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。 2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,...
一把手
监督存在的问题和
建议
6篇
答:
1、“
一把手
”主动意识不强,不容监督。增强党政“一把手”的自律意识、监督意识是实施有效监督的前提。但是现实生活中,往往一些党政主要领导不能正确对待监督、接受监督,错误地认为,上级监督是组织对自己的不信任和不放心,同级监督是组织跟故意自己过不去、找茬子,下级和人民群众的监督是组织有意让自己...
组织生活会如何
批评
领导
答:
(一)对班子的
批评意见
1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少,很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业,实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格,民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处 2、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处...
三严三实相互
批评意见
答:
【三严三实相互
批评意见
一】 1、***提出:一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少,忙于现实工作。比如,(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题,一般性要求的多,有的时候话讲得比较严重,干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的...
对公司领导的
批评意见
答:
一是作为公司“
一把手
”全部精力都放在发展大局上,对职工生活关心不够,对职工关注的热点、难点问题重视程度不足,到基层调研、与基层职工谈心谈话较少。 二是多与中层及基层干部职工谈心交流,一方面了解基层实际情况,另一方面将公司的发展战略传递下去,鼓舞全员士气 ...
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