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对于迟到的员工怎么处理
对于员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工
总是
迟到怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖
,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
一个优秀
员工
经常
迟到
,我要不要开了他
答:
优秀员工经常
迟到
,我要不要开了他? 朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度。 一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样
的员工
,该开...
关于员工
经常
迟到的
处罚
答:
法律分析:员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖
。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
面对老
员工迟到
早退
如何处理
答:
公司可以考虑开设特殊的健康保险计划、灵活的工作时间表或其他支持措施,以帮助员工克服困难。这将增加
员工对
公司的忠诚度,并减少出席质量方面的问题。在
处理
老
员工迟到
早退的问题时,请始终保持真诚和关怀,并与员工紧密合作。通过采取取措施,您可以确保员工遵守出席规则,同时增强您的业务和声誉。
对待
迟到的员工
该
怎么
做呢?
视频时间 00:32
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。
关于
请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套
关于迟到
早退的工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
电子厂
迟到
了
怎么办
答:
法律分析:上班迟到了该
怎么办
,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司
对迟到
是
怎么处理
的,看你的领导是怎么对待
迟到员工的
。如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通
员工迟到
了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨...
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