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对高级人才的考评
对高级
能
人才的考评
要做到哪几点
答:
对高级
能
人才的考评
要做到以能力为核心,以绩效为导向,以贡献为衡量,以公正为原则。一、以能力为核心:高技能人才的评价应该以其能力为核心,而不是以其职位、学历或其他因素为评价标准。能力是高技能人才最重要的资本,只有通过能力的评价,才能真正反映出高技能人才的价值和贡献。二、以绩效为导向:...
杭州市
高层次人才
认定条件
答:
1、其他具有正
高级
专业技术职务任职资格的专业技术
人才
;取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社会工作师、高级政工师),获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前3位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人),出版著作,编写教材,在国内...
湖南省
高层次人才
认定标准
答:
6.入选下列
人才
计划的:国家重点人才计划青年项目;青年长江学者;湖南省“BR计划”人选;全国知识产权领军人才;全国会计领军人才;省级宣传文化系统“五个一批”人才;通过综合
考评
的省“121”人才工程重点资助和第一层次培养人选;“新世纪优秀人才支持计划”入选者;其他省级和副省级城市人才工程领军级别人才;国家卫健委突出贡...
如何给技术人员做绩效考核标准
答:
考核制度的建立是对技术人员进行绩效考核的基础,对技术人员进行业绩考核第一步是建立健全各种考核制度,且各种考核制度都要基于工作过程。建立行之有效的考核制度,必须对各技术岗位的工作内容进行分析,明确各技术岗位对技术人员的素质要求,确定哪些是完成工作必须的业绩要素,然后通过建立规范、有序、高效、...
军事
人才考评
要求有哪些
答:
一是要具备强烈的信息意识。信息意识是信息素质的基础。首先,军事
人才
要对信息的概念,信息的载体形式,信息的特点,信息传播的规律,信息存储的方式,信息管理系统和机构,网络、数据库、数字图书馆、信息支持系统等新的信息技术和概念有所了解,能正确认识现代信息环境。其次,要在学习中具备对信息的批判...
宁波市
高层次人才
认定标准
答:
主持编制1项国际标准或2项以上国家(行业)标准,并颁布实施。国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖获奖人员。在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题的高端
人才
,且由3名以上专家(本领域知名正
高级
专家)举荐。满足下列条件之一者,可直接申报副高级职称:主持...
杭州
人才
abcde类人才标准
答:
杭州市
高层次人才
分类目录分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才洞拦、市级领军人才、
高级人才
(分别用A、B、C、D、E来指代)。E类:高级人才。主要包括:1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社会工作师、高级政工...
评
高级
工程师职称的条件是什么?
答:
(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并需担任中级职务五年以上。(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十五年以上,并担任中级的职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责...
如何确定企业中高层管理者的绩效考核指标
答:
5、管理能力,高层管理者的工作就将以对组织和企业的管理为主,无论是人力资源管理、还是财务管理等,都在一定程度上依赖于高层管理者的管理能力,要努力控制企业
高级人才的
流失率。6、创新能力,企业或组织在考核中会不断遇到各种各样的问题,作为高层管理者,必须要有很强的创新能力,不断寻求更好、...
江苏省
高层次
和急需紧缺
人才高级
职称考核认定的对象有什么条件?_百度...
答:
符合下列情形之一的,可根据本人专业能力、业绩水平、实际贡献等,自主申报考核认定相应系列(专业)正
高级
或副高级职称。1.学历层次不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术
人才
。2.无职称或职称层级不符合相应专业技术资格条件要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才。3....
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对考评人对考评结果的意见
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