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小产假算病假还是产假
小产属于产假还是病假
答:
小产算产假
。根据相关法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休产假的时候需要向用人单位提供的材料主要是身份证,结婚证,准生证等有效材料,出生证这得等孩子正式出生之后医院才会给办理的,即便法律保护孕妇的产假权,但是孕妇在请产假的时候当然还是要...
流
产假是病假还是产假
答:
法律分析:人流
是属于产假
的,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的...
小产假属于病假还是产假
答:
小产假不属于病假,也是产假的一种
。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42...
小产假算病假还是产假
答:
小产属于产假
。1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办...
小产假属于病假还是产假
答:
法律分析:小产假属于产假
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
小产假算病假还是产假
答:
法律分析:
小产假
不
属于病假
,这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假,产假和
病假是
不一样的。女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个...
人流
算病假还是
事假
答:
法律分析:
属于产假
,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠
还是
自行终止妊娠,只要发生流产的事实,...
2023流产
产假
新规定
答:
2023流产
产假
新规定为:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流
产假
期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。流产假要提供的材料包括:1、医院诊断证明;2、住院证明;3、体检证...
学校把
小产假算病假
正常吗
答:
不正常。根据查询《女职工劳动保护特别规定》内容得知,小产假不
属于病假
,也是产假的一种,只要提供医务部门的相关证明,劳动单位必须给予一定时间的产假。
小产假是
指女职工在上班期间怀孕后,如果不满四个月而出现了流产的情况时,要根据医务部门的相关意见,给予十五至三十天的一个小产假时间。
小产假
工资按
病假算
吗
答:
产假工资的计算包括对于没有买生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计算小产假
工资的算法是什么 1.如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间...
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