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小时工工伤怎么赔偿
小时工
受伤
怎么赔偿
答:
小时工出现工伤问题
可以和正式工一样享受工伤医疗待遇
,
要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费
。小时工工资就是按小时计算,一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间,小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。法律分析
小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。
小时工
上班期间受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:在从事雇佣工作期间雇员受伤由雇主承担责任
。法律依据:根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
小时工工伤
事故
如何
处理
答:
工伤
职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
小时工工伤赔偿怎么
算
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...
小时工
上班期间受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是
赔偿
。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“...
小时工工伤怎么
索要
赔偿
答:
小时工工伤
索要
赔偿
方法如下:1、若单位给小时工缴纳了工伤保险,那么小时工可以向单位申请工伤认定,并享受工伤保险待遇。若单位未按规定提出工伤认定申请,小时工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并要求单位支付相应的工伤...
小时工工伤怎么
索要
赔偿
答:
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为
工伤
并要求工伤保险
赔偿
,即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。【法律分析】按照现行的相关规定,工伤保险待遇由两个渠道支付:大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付,另一部分...
小时工工伤
误工费
赔偿
标准
答:
法律主观:若经认定属于工伤,可以向用人单位主张
工伤赔偿
, 工伤赔偿项目 有医疗费,护理费,交通费,误工费等,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
小时工
受伤了
怎么赔偿
答:
小时工
受伤了的
赔偿
方法如下:1、
工伤
保险赔偿:如果小时工在工作中受到了伤害,应当先进行工伤认定。2、劳动合同约定的赔偿方式:小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定,如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。3、侵权赔偿:如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤,可以向雇主提出侵权...
小时工工伤
期间工资
怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费...
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