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小时工工作时间不得超过四小时
劳动法关于
小时工
的定义
答:
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时
,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周...
小时工超过4小时
违法吗
答:
法律分析:法律规定的工作时长不是按月算,是按照天和周计算,
超过44小时是违法的
,加班的工作时长才是按月算的,具体规定如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
小时工超过4小时
违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费
。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制劳...
小时工
的法律规定
答:
1、《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、《劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方当事人...
劳动合同法关于临时
工工作时间
的规定
答:
第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同
不得
...
临时工每天
工作
几
小时
合法
答:
临时工合同的规定:1、以
小时
计酬为主,平均每日
工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时,报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资,结算支付周期最长
不得超过
十五日;2、可以订立口头协议,不得约定试用期;3、终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。综上所述,通常...
小时工
受不受劳动法保护
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。 从事非全日制用工...
小时工超过4小时
违法吗
答:
1. 小时工每天工作超过4小时并不违法,但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4
小时工作
,可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定,非全日制工种每日
工作时间不得超过4小时
,每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于,非全日制劳动者可以...
关于
小时工
的法律规定
答:
关于
小时工
劳动法的规定如下:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
超过
多长
时间不
算临时工
答:
每日工作时间超过四小时就不算临时工。根据查询华律网显示,临时工是指非全日制用工,该用工。是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。超过这个标准就不再算是临时工了。
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