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小时工竟然待料不算工时
上班时的休息待命
不算工时
符合劳动法吗
答:
上班时的休息待命合不合法视情况而定,劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准
工时
制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合
计算
工作时间...
小时工
吃饭
算工时
吗
答:
法律分析: 用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者属于计时工作,劳动者上班时吃饭休息的时间
不算
入考勤范围内,不纳入计算工资中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
上班时间待勤可以
不算
上班
工时
吗?
不计算
的话,这样计算是否合理合法...
答:
短期待岗期间应发放工资,长期待岗也要发放生活费。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
不算工时
是什么意思?
答:
不算工时
是指在工作中不计算时间,而是强调以完成任务为主要目标的工作方式。人们常常认为,工作时间越长,完成的任务就越多。然而,实际情况并非如此。不算工时的工作方式可以提高工作效率,使得任务完成得更加快速高效。不算工时的优点是可以更加注重完成任务的质量和效率。当我们只关注任务完成的时间,往往...
小时工
扣
工时
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
吃饭
不算工时
什么意思?
答:
不计入工作时间。
工时
是指一个劳动者工作一
小时
即为一个工时,工时的具体含义,根据情境的不同,可有几种情况,对于任务,是指完成任务所需的人员总数,对于工作分配,是指分配给资源的工时,对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。
小时工
扣
工时
违反劳动法吗
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
小时工
怎么
算工时
答:
【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来
计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得...
月超过176
小时
才算加班,法定假日开3倍工资但不计入
工时
是否违法?
答:
如果说这样
计算
的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家级,有规定的,而这一些就是因为我们的法律发规运用的不是很恰当,在这儿我们的打工人员是落实群体。我们...
小时工
是否
计算
用餐时间
答:
应该
不算
吧,还有上厕所的时间都不应该算,但吃饭可以规定时间
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