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小时工被强制辞退合理吗
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
1. 法律分析:
小时工被
解除劳动关系时,通常不会获得经济补偿金。小时工,即非全日制用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,双方当事人可以随时通知对方终止用工,而且用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿金。2. 法律定义:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同...
小时工被公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:解雇合法的
,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司无故
辞退小时工
,这种做法对吗?
答:
对的
,小时工也叫临时工,按时间计算工时的,这种方便之处就在于有事的时候给你们安排工作,没事了就休息,现在肯定是公司不忙了,才安排你们离职的,没事做你们在那耗着也是浪费,还不如离职去找其他事情呢。
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
法律分析:小时工被终止用工,没有经济补偿金
。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
做临时工走的时候扣工资合法吗?
小时工
犯错
被开除
还扣了1000块钱这
合理
...
答:
那要看他犯的是什么错,有没有给单位造成损失,如果给单位造成的损失,那扣你1000块钱是
合理
的,如果没有造成什么损失,那
开除
还要扣钱是不合理的。
签署合同的
小时工
(兼职)公司是否可以随意
辞退
?
答:
不可以的,既然已经有合同了,那么
辞退
你就必须具备几个条件,一、你不能胜任此工作,二、合同未到期,给你辞退金,三、合同有明确说明可以随时无条件辞退你(一般劳动合同都没有这条),所以公司若随意辞退你,前提是你可以胜任此工作且无辞职意愿,这是不合法的。违反劳动合同。
小时工
能随便
辞退吗
答:
法律分析:可以,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工
,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以...
小时工被
厂里
辞退
会有什么赔偿
答:
一、工厂临时
工被辞退
有补偿吗 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义...
小时工
能随便
辞退吗
答:
但新合同不得影响已有的劳动合同的履行。非全日制用工不需要试用期。在任何一方通知对方后,用工关系即可终止,且无需支付经济补偿。
小时
工资标准应不低于当地政府规定的最低小时工资。支付周期最长不得超过十五天。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定了这些内容。
小时工
是不是随时可以
被开除
答:
法律分析:在我国,
小时工
通常被视为非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工关系。这种用工形式的解除并不需要支付经济补偿。然而,如果是在劳动合同到期后,用人单位不再续签,则需要按照工作年限给予员工一定经济补偿。在解除劳动关系时,双方应签订解除合同协议...
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