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少计提的工资怎么冲回

少计提工资怎么处理答：1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可；2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补...

工资少计提了次月怎么调整答：计提的少了就把少计提的补提即可. 2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 ...

去年少计提的工资今年怎么冲答：去年少计提的工资今年怎么冲1、发现上一年度多提管理费用(工资)跨年后可通过以前年度损益调整科目来调整;2、具体的会计处理方法如下:借:银行存款/其他应付款等贷:以前年度损益调整借:以前年度损益调整贷:未分配利润3、以前年度损益调整科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整.以使...

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。答：工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：借：管理费用 -1000 贷：应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：借：管理费用 1000 贷：应...

计提的工资什么时候冲回答：计提的工资一般在以下情况下可以冲回：一、明确答案计提的工资在会计年度结束后，经过审计确认无需支付或者支付错误的情况下可以冲回。二、详细解释 1. 计提工资的概念：在企业会计中，计提工资是指按照员工薪酬制度计算出的应支付给员工的工资，并在会计记录中预先计入相关成本或费用。2. 冲回的概念及...

上月工资计提少了 这月怎么做分录答：上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款--...

上个月工资少计提了,这个月该怎么做账?答：冲回上月计提的工资：借：生产成本 -50000 贷：应付工资 -50000 按实发工资入帐：借：应付工资 70000 贷：银行存款（现金）70000 分配本月工资：借：生产成本 70000 贷：应付工资 70000 个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录答：上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有：1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬贷：管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资...

请问发放的工资比计提的工资少8元,怎么办,会计分录怎么做?答：其他应付款-公积金（个人部分）应交税金-个人所得税发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）交保险时借：管理费用-社保其他应付款-社保（个人部分）其他应付款-公积金（个人部分贷：银行存款这个差额看你是差在哪里了，是工资，还是在保险方面如果是工资里面的可以直接冲管理费用-...

计提的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理?答：计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。相关分录借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

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