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就业信息的特征
以下哪一项是
就业信息的特征
答:
时效性、共享性、传递性、两面性
。根据查询百度题库试题显示:就业信息的特征()A.时效性。B.共享性。C.传递性。D.两面性。答案:ABCD,所以是时效性、共享性、传递性、两面性。 就业信息是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广...
以下属于
就业信息的特点
有:
答:
以下属于
就业信息的特点
有:A.真实性 B.目的性 C.依附性 D.时效性 正确答案:ABCD
就业信息
具有哪些
特征
?
答:
普遍性不是就业信息的特征,
就业信息的特征包括时效性、共享性、传递性、两面性
。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定:一是就业条件,指在法定劳动年龄内;二是工资条件,指获得一定的工资;三是时间条件,即每周工作时间的长度。就业是民生之本,也是社会经济...
就业信息的特点
为哪四个
答:
第三,
可靠性
。就业信息需要真实、准确,以保证个人和企业的选择能够得到理想的结果。不少求职者都有过被骗的经历,甚至会因不真实的招聘信息浪费时间和金钱,影响到生活。因此,就业信息的可靠性非常重要,需要防范虚假信息和骗局。第四,普及性。就业信息的普及性使得信息可以更广泛地传达到求职者和招聘方...
就业信息的特征
六个
答:
就业信息的特征主要包括以下六个方面:
1、职位名称:就业信息中的职位名称是指招聘单位所提供的职位名称
,它反映了该职位的职责范围、级别和工作性质等。2、工作地点:就业信息中的工作地点是指招聘单位提供的工作地点信息,它反映了该职位的工作地点和所在城市的区域经济和行业发展情况等。3、工作内容:就业...
就业信息
一般
的特点
不包括的是()
答:
就业信息一般
的特点
不包括的是物质性。
就业信息的
基本特征是1、共享性 2、变化性 3、社会性 4、实用性 5、传递性 6、实效性。就业信息,主要是指用人单位的需求信息,包括具体的招聘活动中各行业,企事业单位发布的具体需求信心,岗位的薪资状况,工作内容和职业发展前景等,就业信息作为社会信息的一个...
就业信息的
时效性由强到弱排序为
答:
就业信息的特征
1、时效性 就业信息的效用具有一定的期限,过了期限效用就会减少,甚至消失。在竞争日趋激烈的就业市场,信息的有效期越来越短。如某公司近日内欲招聘一名文秘;广告登出后如果当日就有人去应聘并被录用了,那么,这一招聘信息在次日就失去了它的有效性。在大学生就业市场更是如此,每年总...
网络
就业信息的特点
是
答:
如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。
就业信息的特征
:时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与消极之分。
就业信息
一般
的特点
不包括的是
答:
就业信息
一般
的特点
包括可分享性、动态性,不具备形体性和不包括物质性。就业信息,主要是指用人单位的需求信息,包括具体的招聘活动中各行业,企事业单位发布的具体需求信心,岗位的薪资状况,工作内容和职业发展前景等。就业能力有以下几点:1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯。2、与工作有关的一些...
如何判断
就业信息
中真实有效的招聘信息,都要包含哪些内容
答:
详细来说,真实有效的招聘信息应当具备以下几个
特征
:1. 来源可靠:信息来源是一个重要的判断标准。来自大型招聘网站、官方职业介绍机构或知名公司的招聘信息通常更为可靠。这些平台或公司有严格的信息发布审核机制,能在一定程度上确保
信息的
真实性。2. 内容完整:真实的招聘信息会提供详尽的职位描述,包括...
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