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就业协议书属于合同吗
工作证明和三方
协议是
一回事吗
答:
首先,三方
就业协议书是
国家教育部统一印制的 ,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动
合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(...
毕业生就业推荐表和毕业生
就业协议书
一样吗
答:
两者不一样,具体区别如下:1、作用不同:毕业生就业推荐表是毕业生就业资格的证明文件,只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表,而定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。主要起向就业单位推荐毕业生的作用。而
就业协议书是
由学校作为见证方,毕业生与就业单位签订的协议...
三方
协议
隶属部门如何填?
答:
如果单位不能存放档案,可以放在当地市人事局,也可放在户口所在地的人事局里。二、三方协议书是
属于
劳动
合同吗
? 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先,三方
就业协议书是
国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效...
毕业生三方
协议
如何才算生效?
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方
协议书
只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议...
就业协议书是
得与就业单位签完之后立马报到吗?
答:
就业协议书
, 我觉得是为了应付学校要求的,企业一般就
是合同
,而且报道时间和企业协商就可以,这个哪有明文规定什么时候一定要报道。
应届毕业生
就业
,签订三方
协议
和其他形式的就业有什么区别?
答:
而其他形式都
是
以一些形式存在的,比如:应届毕业生、待业人员、劳务派遣等等。那么它们有什么区别呢?让我们一起来看一下吧!三方协议:国家教育部和人事部制定了一系列政策法规。根据这些政策规定毕业生就业后必须与用人单位签订劳动
合同
或聘用合同。其中《毕业生
就业协议书
》是毕业生与用人单位之间的劳动...
和用人单位签了大学毕业时学校发的
就业协议书
可以作为本人与单位的劳...
答:
就业协议书
不具有法律效力。确认劳动关系有一下几种:1、
合同
2、工资表 3、出勤表 4、社保 5、其他能够证明劳动关系的证明。顺便提醒一点,用人单位单方面立即辞退劳动者,劳动者有权要求多付一个月工资。没有签合同,要求双倍工资。没有缴纳社保,可以要求补交社保。
(200分)关于
就业协议书
的问题(满意加分)
答:
1,首先没毕业
是
完全可以和公司签
合同
的。我当时毕业就这么做的。什么都不会影响。2,所谓的人事主管部门指的是当地的市人才。至于盖章的问题。你应先上网查一下你们市人才市场的电话号码,咨询一下,是不是需要公司给你出一个证明之类的东西。这个是不要钱的。而且也很宽松。3,这个得问学校,既然...
就业协议书
只有一份有效吗
答:
法律分析:
就业协议书
只有一份有效。
合同
生效,
是
指合同具备一定的要件后,便产生法律上的效力。当事人订立合同,有书面形式,口头形式和其他形式。法律,行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的,应该采用书面形式。合同一般应当按当事人的人数签订,每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同,...
应届毕业生
就业协议是
在什么情况下签署的?考研的话需要考虑签就业协议...
答:
高校使用的
就业协议书是
由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约三方都有约束力。应该注意的是,协议虽然不是劳动
合同
,但也是一个法律行为,所以...
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