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就业指导协议有法律依据吗
就业协议
适用于劳动法吗
答:
就业协议在一定程度上,是不适用劳动合同法劳动法,他是属于民事合同的一部分
。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位。一、就业协议适用劳动合同法劳动法吗 就业协议在一定程度上,是不适用劳动合同法劳动...
单位发的
就业协议书
要签么
答:
一、
就业协议书
一定要签吗1、就业协议书不一定要签,劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动
合同
。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
就业协议书
是
合同吗
答:
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》
。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此...
就业协议书
能不能随便签?
答:
我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定
,所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项...
什么是
就业协议书
?就业协议书能起到
法律
效益吗?
答:
一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应
,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业...
就业协议
与劳动
合同
的
法律
效力有区别吗?
答:
就业协议
与劳动
合同
的
法律
效力有区别。在于主体的区别,内容的区别,签订目的区别。1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含...
大学生
就业协议书有
用吗
答:
大学生
就业协议书
在求职过程中具有重要作用。它不仅是求职者与用人单位之间的
法律
文件,还有助于双方明确各自的权利和义务,为顺利就业奠定基础。首先,大学生就业协议书是求职者与用人单位之间建立劳动关系的
依据
。通过签订协议书,双方可以明确工作职责、工作时间、薪资待遇等内容,为正式入职做好准备。同时...
三方
协议具有法律
效力吗
答:
2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签订三方
协议
流程签订三方协议流程具体如下:1、去...
三方
协议有
没
有法律
效力
答:
盖单位公章);2、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《
就业协议书
》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处
就业指导
中心;3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》;4、毕业生领取新协议后到学院备案 。综上所述,...
就业协议书有法律
效率吗!
答:
学校
就业指导
中心对就业协议的管理是很严格的,一般只发给与每位毕业生相对应的惟一一份协议。但是,出现一些违约的情况与大学生对待就业协议认识上存在的误区有关。误区一:
就业协议书
与补充协议的
法律
效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区那就是他们往往...
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