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就业歧视界定的标准有哪些
就业歧视的认定
及法律治理
答:
法律分析:就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待
。相关法律规定,"歧视"是指"
基于种族,肤色
,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
怎样才算
就业歧视
答:
2. 性别歧视:当雇主根据员工或求职者的性别对其进行不公平待遇或歧视时,就属于性别歧视
。例如,拒绝雇佣或晋升女性,或者根据性别给予不同的薪酬。3.
年龄歧视
:当雇主根据员工或求职者的年龄对其进行不公平待遇或歧视时,就属于年龄歧视。例如,拒绝雇佣年长员工,或者将特定工作岗位限制在特定年龄范围内。
就业歧视的
法律规定
答:
这三个公约均对就业歧视作了界定,
具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等
,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,
包括故意歧视和事实上导致歧视的行为
;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
就业歧视的认定标准
答:
就业歧视的认定标准:1.
法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为
。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:...
就业歧视包括哪些
方面的内容呢?
答:
宗教或信仰歧视:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视,认为他们的信仰可能会对工作产生负面影响。婚姻状况歧视:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些
就业歧视
现象不仅...
我国
就业歧视有哪些
类型
答:
1. 户籍歧视:中国的户籍制度是
就业歧视的
重要根源,它涉及广泛的群体利益。具体
包括
:- 农村户籍歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇,被贴上“乡下人”的标签,难以享有与城市户籍居民同等的就业机会。- 外来人口歧视:许多城市企业招聘时优先考虑本地户籍居民,或设定了本地户籍的招聘门槛,...
判断用人单位是否存在
就业歧视
行为的主要依据是
答:
1、户籍制度与城乡就业歧视。
2、性别歧视
。在就业男女平等、保障妇女权益方面,中国出台了一系列法律法规,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利,在录用职工时,
除国家规定不适合妇女的工种或岗位
外,不得以性别为由...
就业歧视包括哪些
内容该怎么解决
答:
1.
年龄歧视
:部分公司可能对年长求职者持有偏见,认为他们的技能和经验不如年轻求职者。2.
性别歧视
:一些企业可能对女性求职者存在性别偏见,认为她们在职场上的表现不如男性,或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假。3.
种族歧视
:个别公司可能基于种族偏见,对特定种族的求职者持有歧视态度,忽视了他们...
什么是
就业
中的
歧视标准
呢?
答:
2,
性别歧视
,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为
哪些
类型?
答:
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于
就业歧视
方面的问题。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。有的...
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