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就业歧视类型
就业歧视
有哪些
类型
答:
这种观点可以将就业歧视分为以下几种类型:(1)工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受...
就业歧视
有哪些
类型
?
答:
性别歧视:一些公司会对女性求职者进行歧视
,认为她们在职场上的表现不如男性,或者认为她们更容易受到性别歧视的影响。
种族歧视
:一些公司会对某些种族的求职者进行歧视,认为他们不符合公司的文化和价值观。
宗教或信仰歧视
:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视,认为他们的信仰可能会对工作产生...
就业歧视
有哪些类别,具体是什么情况呢?
答:
一、性别歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。有些公司基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工持有不公平态度。某些职位甚至明确规定只招聘男性,或在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题,这些都是性别歧视的体现。二、
年龄歧视
年龄歧视是职场中另一个问题。
职场
歧视
主要有哪些
类型
?
答:
1.性别歧视:包括对女性或男性的不公平对待
,如薪酬差距、晋升机会不均等。2.
种族或族裔歧视
:基于种族或族裔背景对员工进行不公平对待,如种族偏见、种族歧视或偏见。3.
年龄歧视
:对年长或年轻员工进行不公平对待,如年龄限制、晋升机会的限制等。4.
宗教或信仰歧视
:对宗教信仰或不信仰进行不公平对待,如...
就业歧视
的表现有哪些
答:
就业歧视的表现有:1、
性别歧视
,2、
年龄歧视
,3、形象歧视(身高、体重、长相),4、学历歧视,5、健康歧视,6、地域歧视,7、户籍歧视,8、家庭背景歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、...
劳动法
就业歧视
的
类型
答:
法律主观:我国法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
怎样才算
就业歧视
答:
就业歧视是指雇主根据种族、性别、年龄、宗教、性取向、婚姻状况、残疾或其他受法律保护的特征对员工或求职者进行不公平的待遇或歧视。以下是一些常见的就业歧视情形:1.
种族歧视
:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为哪些
类型
?
答:
劳动市场上的就业歧视主要分为以下几种类型:1.
工资收入歧视
:这种歧视表现为从事相同工作的员工,由于非经济的个人特征,其工资收入低于其他人。2. 就业歧视:这种情况发生在其他条件相同的情况下,部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝,导致承受不适当的失业比重。3.
职业歧视
:在劳动力市场...
就业歧视
的法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)
歧视类型
,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得...
职场上存在哪些
就业歧视
?
答:
职场上存在多种
就业歧视
,以下是其中一些常见的就业歧视:1.年龄歧视:在职场上,有些雇主可能会歧视年长或年轻的求职者。这种歧视可能会表现为招聘时限制年龄范围,或在晋升和加薪方面偏袒某个年龄段的员工。2.性别歧视:性别歧视包括在招聘、晋升和薪资分配等方面对女性或男性进行不公正的待遇。例如,在...
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