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就因为请假被公司辞退了
因
事假
请假单位辞退了
我怎么办
答:
在律师的指导下,您可以采取法律手段来维护自己的权益。
这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼
。通过这些法律途径,您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。综上所述:因事假请假被单位辞退时,您应该了解相关法律法规,与单位进行沟通,寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中...
因为请假被辞退
怎么赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
请假
期间
被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁
。应提高相应的证据意识和法律风险意识,在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
生病
请假被公司开除
怎么办
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华...
请假
期间
被公司辞退
怎么办
答:
请假
期间
被公司辞退
的可以申请补偿。根据国家法律规定,员工请假过多不能够作为辞退的理由,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者...
请假被辞退
算不算违法
答:
是违法行为,
辞退
需要支付赔偿金,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
请假被辞退
怎么处理
答:
请假
是不可以
被辞退
的,试用期
用人单位
不能
因
劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。
公司
因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不...
员工频繁
请假被辞退
怎么办
答:
以
请假
过多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
请假被辞退
怎么处理
答:
或者一年内累计超过三十天的,予以
辞退
;如果是
因
意外事件失踪的,由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条 第五项 旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。
请病假被
开除
有赔偿吗
答:
法律主观:
单位因为
员工休病假而解除劳动合同,如果员工确有疾病且
请假
程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则
被辞退后
不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除...
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