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山东事业单位管理岗位职员制改革
山东事业单位改革
细则是什么
答:
法律分析:
事业单位
机构编制
管理
实行统一领导、分级负责。省机构编制部门负责全省事业单位机构编制管理工作,设区的市、县(市、区)机构编制部门按照管理权限负责本行政区域的事业单位机构编制管理工作,并接受上级机构编制部门的业务指导和监督。任何单位、个人不得违反规定干预事业单位机构编制管理工作。法律依据...
听说最近
山东省事业单位
全面推聘任
制改革
了?是不是真的
答:
您好,中公教育为您服务。10月份全省贯彻实施《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度
改革
座谈会在济南召开。
山东省事业单位
将全面推行聘用制度、
岗位管理
制度和公开招聘制度,不允许搞“绕道进人”“萝卜招聘”。全面实施岗位管理制度,因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓展竞聘上岗范围...
山东事业单位改革
细则
答:
山东事业单位改革
细则:第一条:为了加强事业单位机构编制
管理
,服务公益事业发展,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。第二条:本省行政区域内事业单位的机构编制管理,适用本规定。法律法规和国家另有规定的,适用其规定。第三条:事业单位机构编制管理坚持政事分开、事企分开和精简统一效能的原...
山东事业单位管理岗
职级并行条件
答:
1、现聘
管理岗位
九级
职员
满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;??2、现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;??3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升...
山东事业单位管理岗位职员
等级晋升比例
答:
八级
职员
管理岗数量的60%。七级、八级职员不超过管理岗数量的60%; 其中,七级职员不超过七八级职员总和的50%; 九级职员等级并不设比例限制,达到条件就可以晋升。
事业单位管理岗位
一般指事业单位岗位设置管理试行办法,《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位...
山东省事业单位改制
,工勤岗是否可以转到
管理岗
,有无相关文件?
答:
就看上级的
改革
意图了,如果经过内部竞选,当然可以是
管理岗位
,如果人员富余,是想分流人员,工工勤是首先被拒之于门外的,因为岗位技术性不强,原来进入门槛也低,更容易进来,整体层次低.没有文件,只有宗旨:按能力拿钱,减少政府负担!
山东省事业单位
转岗
管理
办法
答:
第一条 为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事
管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《
事业单位岗位
设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。第二条 本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理...
2014
山东省
人社厅关于加强
事业单位
人事
管理
的意见
答:
山东省
人力资源和社会保障厅 关于加强
事业单位
人事
管理
的意见 鲁人社发〔2013〕13号 各市党委组织部,各市人力资源社会保障局,省直各部门(单位),各高等院校: 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理,对于深化干部人事制度
改革
,调动事业单位各类人才的积极性...
事业单位职员制
是什么
答:
事业单位职员制
是一种人事管理制度,它适用于事业单位的
管理岗位
和专业技术岗位。这种制度将岗位设置为管理岗位(乡长、科长等)和专业技术岗位(工程师、教师等),并根据岗位的不同特点实行不同的职员职务(乡长、科长等)和专业技术职务(工程师、教师等)序列。在事业单位职员制中,
岗位管理
是其核心。
事业单位管理岗
能不能实行职级并行
答:
在
事业单位
三个
岗位
中,专技岗位通过评聘职称增加工资,体现价值,工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入。
管理
人员发展上升则较为困难,取决于单位的行政级别,通常在地市一级的事业单位大多是科级,也就是单位领导才能聘用在管理7级,副职为管理8级,而对于普通
职员
,只能一直处于管理9级,工资收入无法...
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