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工人不干了工资怎么办
工人
突然
不干了工资怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,
员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
工地
工人
突然
不干
要
工资
答:
2. 解决方案:首先,
建议用人单位与工人进行沟通和调解,以解决支付工资的问题
。如果双方无法达成一致,工人可以采取以下措施。3. 法律途径:工人一方有权
向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
。此外,工人也可以选择直接向仲裁委员会申请仲裁,而不必先进行调解。4. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动...
工人
突然
不干了工资怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
工人
直接
不干了
要结清全部
工资
吗
答:
1. 劳动者辞职后,
用人单位必须立即一次性支付劳动者全部工资
。如果单位拒绝支付,
劳动者应申请劳动仲裁,并可前往人力资源和社会保障局提出申请
。2. 如果用人单位未能按时支付工资,劳动者可以
要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金
。3. 离职时是否可以要求立即结算工资,需根据具体情况决定:- 员工依法办...
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任
。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接从员工本人的工资中扣除
。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职就走人的,...
突然
不干
就是不给
工资怎么办
答:
突然
不干
就是不给
工资
的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
工人
直接
不干了
要结清全部
工资
吗
答:
(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的
工资
报酬。1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、
没
有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议...
工人不
想
干了
必须结
工资
吗
答:
做
几天后辞职了也是应当发
工资
的,而且即使是试用期,也应当发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工人干
几天就走要不要给
工资
答:
法律分析:工人干几天就走,单位也应发放工资。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或
申请劳动仲裁
和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
工人干
一半
不干了
要求结
工资怎么办
答:
国家对
工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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