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工人做三个月辞退有补偿吗
工人
被
辞退有补偿吗
答:
公司辞退员工有赔偿
。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支...
工人
被
辞退有补偿吗
答:
工人被辞退是否有补偿,
要看实际情况。如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的
。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者,劳动者确实也不适合该岗位的,那么是可以解除劳动合同的,而被辞退的赔偿标准会根据用人单位的规定来进行,还和劳动者的工资有关。违法辞退员工怎么维权1、接受被公司辞退或被解...
工人辞退工人有补偿
金吗?
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
最新劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
若月工资高于上一年度当地月平均工资的三倍,则按照三倍标准发放,最长期限不超过十二个月
。2. 特殊理由辞退 一般情况下,辞退有三个原因:- 解雇是合理的,且无任何补偿(需要事先通知)。- 因不正当原因被辞退的,按月工资标准给予补偿。- 因特殊原因被辞退的,可给予补偿或提前一个月通知。特殊原因...
环卫
工人
被
辞退有补偿
金吗
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
也就是第二个月要补偿你2个月的工资
。还有就是单位以你不能胜任工作为理由辞退,应该拿出不能胜任工作的证据,或者应该额外支付一个月工资,并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。你这样的情况直接到...
被
辞退
员工
赔偿
是底薪还是工资
答:
辞退是全部工资赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二
个月
的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个...
辞退工人
要给双倍工资吗?
答:
辞退工人
不一定给双倍工资,只有在解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济
补偿
金,即
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
辞退工人
如何
赔偿
损失
答:
按员工在本公司的年限支付经济
补偿
,每满一年支付1
个月
的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二,如果企业违反规定
辞退
员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的
赔偿金
。劳动法关于辞退员工的规定?用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
工厂
辞退工人有
什么
补偿吗
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
签了劳务合同被
辞退
了
有补偿吗
答:
签订劳动合同后
辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿金
。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
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