44问答网
所有问题
当前搜索:
工人在下班时间突发疾病
上
下班
途中心脏病死亡算不算工伤
答:
工人在
上下班途中
突发疾病
死亡或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。员工
在下班
途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作
时间
和工作场所内,因...
上
下班
途中
突发疾病
死亡算工伤吗?
答:
法律主观:上班
时间
工作岗位
突发疾病
死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
上
下班
途中
突发疾病
死亡算工伤吗?
答:
法律分析:在工作
时间
和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
上
下班
路上
突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:
工人
上
下班
途中,如果
突发
的是非工职业原因
疾病
死亡的不算工伤。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 二、条例第十四条规定...
下班后
24小时内猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作
时间
、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
下班后突发疾病
死亡算工伤吗
答:
法律分析:如果此时是在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致
疾病突发
的话,则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班
时间发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的...
下班
途中
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
下班
途中
突发疾病
死亡,不算工伤。根据法律规定,职工在工作
时间
和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤,三者必须都要满足。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事...
工人
突然
发病
谁承担
答:
(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作
时间
和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家...
职工
下班
回到家
后发病
死亡算不算工伤
答:
但职工
下班后
,已不属于工作
时间
,也不在工作岗位,
突发疾病
死亡不能认定为视同工伤,应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。
工人
上下班途中,如果突发的是非工职业原因疾病死亡的...
职工
下班后突发疾病
单位有责任吗
答:
在工作
时间
和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工下班突发疾病谁负责
工人下班后突发疾病老板有责任吗
下班后发病公司赔偿吗
下班一小时内突发疾病
员工下班后在宿舍发生意外
下班时间突发疾病算工伤吗
在下班回家途中突发疾病死亡
下班路上生病算工伤吗
员工下班后在宿舍猝死