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工人在宿舍突然发病
早上工厂里有员工
在宿舍
,但不是上班的时间段
突然
血管堵塞,是否属于工伤...
答:
肯定不是工伤,争取非因工伤病待遇吧。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
员工在下班期间,在员工
宿舍突然
昏迷不醒,单位应承担什么责任?
答:
员工在下班期间,在
员工宿舍突然
昏迷不醒,单位应该马上联系救护车,并派人跟随去医院,负责照顾,并且有义务预先垫付治疗费用!如果员工家人没有到时,单位应该派专人照顾,直到其家人到来,期间的负责照顾的人的费用公司出!
企业员工在企业
宿舍
疾病
突然
死亡。企业是否承担法律责任
答:
如果是
突发疾病
的话,只要不是在工作岗位上,单位无需承担责任,按因病死亡处理即可!
员工晚上在厂里的
宿舍突然
犯高血压最后在医院治疗半个月后最终死亡厂...
答:
没责任 不是上班时间,而且死亡时间从
发病
超过48小时,不属于工伤了 如果就诊医院属于医保范围内的,因为单位没缴纳社保造成无法报销,应该报销费用可以要求单位承担 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...
女孩在厂的
宿舍
里
突然
口吐鲜血,结果查出心肌炎,厂里该不该负全责,目前...
答:
1、根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤规定,职工在上班时间突发脑溢血未死亡,或经抢救未死亡或未在48小时内死亡的,均不得视同为工伤。因此,从你所陈述的情况来看,该名员工的情形不能视为工伤。2、...
在工厂上班,晚上休息时在工厂
宿舍
中风,这属于工伤不属?
答:
但职工晚上休息时间在工厂
宿舍
中风,既不是工作时间,也不是工作岗位
突发疾病
,不属于视同工伤。职工晚上休息时间在工厂宿舍中风,应当属于患病,工厂不存在侵权,不承担赔偿责任。医疗费用按照职工医疗保险的规定办理,由医疗保险基金和个人承担;停工治疗期间,法定医疗期内,由工厂支付病假工资。用人单位没有...
员工
突然发病
算不算工伤?
答:
员工
突然发病
的情况下,如果是属于职业病的,可以认定为工伤,如果是疾病则不属于工伤,具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。 一、员工突然发病算不算工伤?如果是职业病的才可以算工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
工厂员工下班后,
在宿舍突然
晕倒,送医院抢救医生说是高血压引起的血管破...
答:
高血压不属于职业病 但是在厂里
发病
了,工厂肯定是要多少赔偿点的!
在工地下班回
宿舍
后突发脑动脉瘤破裂抢救超过48小时死亡的怎样赔付...
答:
如果能够证明这次
发病
是因为工作的原因发病,并且德这种病也是因为工作有关的原因,那么,即使是超过了48小时死亡,而且不是上班时间,那也是工伤,公司要赔偿。
关于工厂员工
突然
病重住院工厂高层的职责
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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