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工人急辞工工资怎么办
员工
急辞工
企业可以扣
工资
?
答:
员工急辞工企业不可以扣工资
,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉或者申请劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第九...
劳动法
急辞工怎么
扣
工资
答:
《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。劳动者急辞工资怎么算劳动者急辞工资结算如下:1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
急辞工是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。例如,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是1...
急辞工
劳动法是
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工资
答:
急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞...
工厂
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答:
3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。合法辞退规定 1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
急辞工
劳动法规定扣
工资
具体如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。员工可以随时辞职的...
紧
急辞工工资怎么
处理
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
工厂
急辞工
劳动法规定扣
工资
如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
急辞工
扣多少
工资
答:
如果用人单位有法定过错时
急辞工
,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。【法律依据】:《中华人民共和国...
急辞工
是不是立马结
工资
答:
按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资
按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位...
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