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工伤一定要赔停工留薪吗
工伤
期间待遇什么都
要吗
?
答:
工伤
期间待遇什么都要,其中就包括由原来的
停工留薪
期工资福利待遇,还有就是医疗方面的赔偿费用以及护理费用,交通费用,营养费用等。当然停工留薪期的话,一般情况之下是不能够超过12个月的,但是也是需要根据实际情况来判断。 一、工伤期间待遇什么都要吗?工伤期间待遇什么都要,其中就包括由原来的停工...
工伤
三个月不能上班
要赔付
工资吗
答:
工伤三个月不能上班不一定要赔付工资
。工伤三个月不能上班,员工是属于停工留薪期间的,单位需要支付员工工资;不属于停工留薪期间的,需要请假,员工可以请病假,但是要出具相关医疗机构的证明。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
工伤赔
偿包括
停工留薪
工资吗
答:
你好,
包括停工留薪期工资
。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪
和
工伤赔
偿是一样的吗
答:
不一样。停工留薪属于工伤补偿的一种
。通常情况下,劳动者遭受工伤事故伤害,认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇,不同的伤残等级享有不同的补偿标准。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。停工留薪期是...
工伤赔
偿包括
停工留薪
工资吗
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿有医疗费、...
停工留薪
和
工伤赔
偿是一样的吗
答:
法律分析:不一样。
停工留薪
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。而
工伤赔
偿包括了停工留薪期...
工伤
期间福利待遇不变吗?
答:
因此,
工伤
期间用人单位不给工资是违法的,侵害了伤者的合法权益。工伤认定是非常的严格的,因为一旦能够认定为工伤的话,劳动者所需要的一切,医疗费用的支出或者说是其他方面的费用支出的话,都是由工伤保险基金来进行
一定
的
赔付
的,所以我们国家关于这方面是非常的慎重的,同时,
停工留薪
期的人员工资福利...
公司安排
工伤
治疗期间,是法律规定的
停工留薪
期吗?
答:
正常情况下
停工留薪
期是12个月,这是原则性的规定,可是如果员工故意延长停工留薪期的话,公司也可以按照违反规章制度来进行处理。而员工开具了相关证明公司就需要延长停工留薪期。最后停工留薪期间员工的工资是不属于医疗费的,所以员工除了获取正常工资之外,也是可以获得误工费的赔偿。
工伤
复发休假可以享受
停工留薪
的待遇吗?
答:
1、员工
工伤
复发后享有
停工留薪
期待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的,享有护理待遇。员工工伤复发...
工伤
期间停发原待遇的条件是什么?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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