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工伤之后调岗降薪不同意咋办
工伤后调岗降工资怎么办
答:
如果对劳动仲裁结果不满意,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,需要提供充分的证据和材料,证明自己的权益受到侵害。法院会根据事实情况和法律规定,对案件进行审理并作出判决。综上所述:工伤后调岗降工资的情况需要具体分析,可以通过了解相关法律法规、
与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助
...
单位
调岗降薪
员工
不同意
接下来
怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法通过调解或仲裁解决,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,员工需要聘请律师代理,提供充分的证据材料,证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述:当单位提出调岗降薪而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位...
工伤后
单位
调岗降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤后调岗降薪
我
该怎么办
答:
法律分析: 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
调岗降薪
员工
不同意怎么办
答:
调岗降薪
员工
不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
工伤后
回来原单位上班遭降职
降薪怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后不
能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后
可以解除劳动合同
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工伤后
单位
调岗降薪怎么办
答:
法律主观:可以降低 工资 ,但是需要有正当理由。 发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
降职
降薪不同意
接下来公司会怎么做
答:
如果用人单位坚持以这样的方式
调岗降薪
的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见
后
采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。一、公司...
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