44问答网
所有问题
当前搜索:
工伤九级被公司开除怎么赔偿
在我国
工伤
鉴定为
九级怎么赔偿
答:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资
。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要的情况下,员工向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,除了要...
9级工伤
两年后
被辞退怎么赔偿
答:
综上所述,
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤九级
辞职后可以得到多少
赔偿
答:
如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:
1、医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
。
赔偿机构为工伤保险基金
。2、
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。赔偿机构为工...
工伤九级被公司辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。工伤九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。
但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金
。经济补偿按职工在本单位工作的年限...
工伤九级
伤残
怎么赔偿
答:
工伤九级伤残赔偿标准如下:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,相当于8个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。交通事故九级伤残赔偿标准:1、医药费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、...
公司辞退
工人,
工伤九级怎么赔偿
答:
如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得工伤赔偿外,
公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金
。
但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金
。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。工伤九级被公司辞退怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
劳动法
工伤九级
员工辞职
怎么赔付
答:
法律主观:劳动法
工伤 9级
的
赔偿
标准 根据《 工伤保险条例 》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级 伤残 的,享有以下待遇: 1、由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为9个月本人 工资 2、本人提出 解除合同 或者 劳动合同 期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付...
你好!我有一个
九级工伤
,现在
被公司辞退
,应该
怎么赔
?
答:
辞退
合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张
赔偿
金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面
九级工伤
属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,
用人单位
不得解除合同。工伤职工具有法定...
工伤九级
伤残辞职后能
赔付
多少钱
答:
按第上款投定的条件,黑龙江省职工工伤九级应获得赔偿金为:27个月工资X4500元=121500元;法律法规依据:1、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
九级工伤辞退补偿标准
公司辞退工份九级伤残怎么赔
工伤九级辞职后咋补偿
工伤九级被辞退
9级工伤辞退
工伤十级继续上班两年后
工伤9级4年后被裁员怎么赔偿
违法解除九级工伤劳动合同
杭州九级工伤辞职有哪些赔偿