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工伤休病假扣工资吗
因
工伤请
的
病假扣工资吗
,有怎样的法律依据?
答:
只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资
,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
劳动法中员工
休病假扣工资吗
答:
劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,
用人单位是不能扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法中员工休病假扣工资吗 劳动法中...
工伤请病假扣工资吗
答:
法律分析:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几...
有医生开的
病假
条单位
扣工资吗
答:
有医生开的病假条,单位可以扣除部分工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间,社保保险要由单位正常缴纳。病假,是指...
工伤病假
期间
工资
发放标准
答:
需要注意的是,
在发生工伤后初次治疗期间,就医期间一般不扣除工资
。而且,病情严重、长期治疗时,企业可能需安排其他劳动者代替原工作岗位上工,此时企业应探讨适当的劳动关系和工资协商,以确保相关劳动者的合法权益不受影响。工伤病假期间是否继续计算工龄?根据《中华人民共和国劳动法》规定,工伤期间按月计算...
工伤请假
要扣钱吗
答:
【法律分析】根据相关法律法规
工伤休假
是不
扣工资
的,但是要确认这个事情为工伤,不是工伤的话算
病假
,病假是需要扣工资的。工伤认定流程:1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其...
工伤请病假扣工资吗
答:
法律主观:按规定,
病假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假且 劳动法规定 ,扣款后当日工资不得低于当地 最低工资标准 的80 法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
病假
和
工伤
假
工资
一样吗?
答:
所以单位不想麻烦只想简单支付
病假工资
。法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤请假扣工资吗
答:
在
工伤
期间
请假
,是不
扣除工资
的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以...
2023年
病假
最新规定
答:
就比如生病
请病假
,现在也有很多公司是可以不
扣工资
,也就是带薪
休病假
。一、2022劳动法
病假工资
规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第...
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