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工伤保底工资是多少钱一天
2023北京职工
工伤工资
最低标准
多少
?答:2023年职工工伤在家养伤期间工 ...
答:
如果你是现在发生工伤,北京市2022年平均月工资为10628元。
那么工伤工资不能低于6376.8元
。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...
你好,请问我
工伤
鉴定是10级,平均
工资
6000左右,可以赔偿
多少钱
,?
答:
2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月。保底工资6000元,即为38500元
。3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月。为5500元。4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为22000元。所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资,若工伤期x日...
工伤
期间的停工留薪
工资保底
3000计件工资10000该怎么赔付?
答:
以3000保底工资发给你
,五险一金也是从这里面扣除,所以你到时候拿到手的不到3000
保底工资是
什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资是
劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
根据劳动法,
工伤
养伤,
工资
应该怎么开,我们
保底
4500,单位说,在家养伤的...
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
在单位上班,出了工伤,为什么工伤工资这么低?
工伤工资是
如何计算的?
答:
拿到了伤残等级鉴定,那么就能够依据工伤商业保险要求规定,企业付款
工伤工资
待遇! 及其一次性伤残补助。最终就可以带着相关资料,(工伤认定书),(伤残等级鉴定),及其个人的身份证,税票票据,受伤相片,到社保中心申请办理工伤药业
费用
报销制度!不知道你说的
工伤薪水
指的什么?我国法律规定,员工出工伤...
...
工伤
去年鉴定是10级,我20岁工伤的,
工资
现在是
保底
2500
答:
计算:本人工资X停工留薪期月数= 3、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金:十级标准为7个月的本人工资,本人
工资为
伤前12个月的平均月缴费工资。如果你伤前12个月的平均
工资是
2500元 计算:2500X7=17500元 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付...
工伤保底工资
怎么算的?
答:
按照受
工伤
前3个月的平均
工资
或者一年的平均工资进行计算;一、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算;二、如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请,申请所需要的资料有:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系...
保底工资是
什么意思?和底薪有什么区别?
答:
公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;...
...
工资是
怎么计算的,本人每个月
工资保底
是6000RMB.【康复治疗住院...
答:
1、医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;...
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