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工伤可以申请劳动仲裁吗
工伤
怎么
申请劳动仲裁
答:
法律分析:
1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁
。2、等待受理,受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前,会进行调解。4、调解不成,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤可以
直接
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:工伤不可以直接申请仲裁
,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
对
工伤
认定不服
可申请仲裁吗
答:
法律分析:员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提...
工伤
走
劳动仲裁
合适吗
答:
法律分析:部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适
。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直...
工伤申请劳动仲裁
流程怎么走
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
工伤
赔偿
劳动仲裁
答:
(2)
仲裁请求
和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人
可
直接填写。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外...
工伤
后
可以申请劳动仲裁
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤
后
可以申请劳动仲裁
解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤申请劳动仲裁
需要哪些材料
答:
法律分析:因
工伤劳动
纠纷提起
劳动仲裁
的,需要提交的材料有:1、
申请书
。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等...
工伤可以申请劳动仲裁
要求用工单位赔偿吗
答:
法律分析:
可以
。实践中对
工伤
纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过
劳动仲裁
才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
拿到
工伤
认定书后,要多久才能申效,才能
申请劳动仲裁
答:
职工认定为
工伤
后用人单位需要承担相应的赔偿责任,员工有工伤保险的由工伤保险基金支付的工伤待遇,部分项目由用人单位承担。用人单位未按照法律规定给职工缴纳工伤保险费用的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿,劳动者
可以
向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。职工经治疗伤情相对稳定...
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