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工伤后上班的认定标准
上班工伤认定标准
及赔偿
答:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的。此外,还有一些特殊情况下也可以认定为工伤,如因公外出期间,由于工作原因受到...
我受伤后还在
上班
算
工伤
吗
答:
符合认定标准的就是工伤,《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
工伤上班
时间
认定标准
答:
法律分析:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
。2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。法律依据...
工伤
鉴定后继续
上班
怎么赔偿
答:
具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,
包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金
。一、如何认定工伤 1、
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
工伤
鉴定后继续
上班
怎么赔偿
答:
五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
受
工伤后上班
和不上班赔偿
标准
答:
法律分析:在上班途中发生非主责的交通事故,是可以认定工伤,索要赔偿的,交通事故中涉及工伤的情况,是属于典型的一次事故两笔赔偿,并且交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,...
工伤后
多久
上班
谁说了算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
上下班工伤认定标准
及赔偿
答:
且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,
经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇
。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
上下班工伤认定标准
是怎样的
答:
一、上下班工伤认定标准是怎样的 依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工伤认定
书拿到了还在
上班
有影响吗
答:
工伤认定后
,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续
上班的
,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,...
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